In dit artikel zullen we, op basis van persoonlijke ervaring, het algoritme van het werk van een arbeidsrechtadvocaat beschouwen wanneer hij werkzaam is in een commerciële (niet-commerciële) organisatie die in Rusland is opgericht.
instructies:
Stap 1
Ten eerste moet een arbeidsrechtadvocaat de lijst met lokale wetten die van kracht zijn in de organisatie bestuderen. Er moet bijzondere aandacht worden besteed aan de aanwezigheid van lokale handelingen in de organisatie, die de werkgever moet goedkeuren in overeenstemming met de arbeidswet van de Russische Federatie. Deze omvatten: interne arbeidsreglementen, regelgeving over arbeidsbescherming, over persoonlijke gegevens, over lonen en bonussen.
Stap 2
Ten tweede moet een arbeidsrechtadvocaat beslissen over lokale wetten die aan te raden zijn om in een organisatie te worden aangenomen, in relatie tot de specifieke kenmerken van het soort activiteit. In een productieorganisatie met een uitgestrekt territorium zou bijvoorbeeld een bepaling moeten worden aangenomen over de intra-faciliteit en toegangscontrole. In grote handelsondernemingen kunnen bepalingen over bedrijfsgeheimen, over structurele verdelingen en over de onderhandelingsregels nuttig zijn.
Stap 3
Ten derde moet een arbeidsrechtadvocaat de inhoud van lokale wetten, evenals bevelen en bevelen van het hoofd van de organisatie, zorgvuldig controleren met de normen van de huidige wetgeving. Als er tegenstrijdigheden zijn tussen lokale wetten en rechtshandelingen van de Russische Federatie, moet het hoofd van de organisatie worden geïnformeerd over de bestaande risico's tijdens mogelijke inspecties van regelgevende instanties van de staat.
