Technologieën voor werken op afstand (freelancing) zijn in veel opzichten analoog aan inhuur. Een freelancer lost dezelfde taken op als een werknemer op basis van een arbeidsovereenkomst. Tegelijkertijd is een werknemer die niet onder de directe controle van de werkgever staat, voor veel werkgevers niet bepaald een wenselijk persoon. Maar al deze problemen zijn volledig oplosbaar.
Het is nodig
- - computer, tablet of andere soortgelijke apparatuur;
- - Internet toegang;
- - telefoon voor communicatie.
instructies:
Stap 1
Vind freelance bronnen online. Schrijf u daarop in als werkgever of klant. Vul alle profielgegevens zo gedetailleerd mogelijk in en maak een testtaak aan. Besteed niet alleen aandacht aan grote externe werkuitwisselingen, maar ook aan groepen op sociale netwerken, persoonlijke blogs van freelancers en andere soortgelijke bronnen.
Stap 2
Dien advertenties voor werving op afstand in bij lokale en wereldwijde prikborden, kranten en tijdschriften. In de aankondigingen, informeer over de noodzaak voor elke kandidaat om de testtaak te halen. Laat je niet afleiden terwijl je de antwoorden erop bestudeert en begin niet met het selecteren van kandidaten in een slecht humeur. Anders ben je zeker bevooroordeeld.
Stap 3
Kies uit freelancers die op de vacature hebben gereageerd en de testopdracht hebben afgerond, bepaal de meest waardige. Betaal of beloon op een andere manier alle andere artiesten en zorg ervoor dat je je afmeldt bij iedereen waarom hij niet bij je past. Vermijd daarbij denigrerend en beschuldigend taalgebruik. Hierdoor zullen u en uw bedrijf er als een nog aantrekkelijkere werkgever uitzien. Sluit bovendien de mogelijkheid niet uit om deze artiesten in de toekomst in te huren. Hun professionaliteit zal zich immers met de dag ontwikkelen.
Stap 4
Bel de geselecteerde artiest en voer een consultatiegesprek. Vraag hem om te pronken met zijn persoonlijke blogs, sociale-mediaprofielen, notities en andere online berichten. Voel je vrij om met zijn kennissen te chatten om meer over hem te weten te komen. Als een freelancer weigert dergelijke informatie te verstrekken, ga dan geen samenwerking met hem aan. Een echte freelancer probeert overal en altijd in de publiciteit te komen; hij grijpt elke gelegenheid aan om zijn portfolio te creëren en te promoten.
Stap 5
Sluit een mondeling of schriftelijk contract met de geselecteerde telewerker. Probeer tegelijkertijd alle nuances in het contract te voorzien, noteer boetes en prikkels. Een telewerker zal immers zijn verplichtingen nakomen, doordat hij slechts met één contract en erewoord aan hem is verzegeld.
Stap 6
Bespreek het plan en de omvang van het werk met de ingehuurde freelancer, bespreek mogelijke problemen en manieren om deze op te lossen. Geef hem tegelijkertijd meer bewegingsvrijheid dan een kantoormedewerker met een vergelijkbaar beroepsprofiel. En overlaad de werknemer niet met hetzelfde soort vervelend werk. Hoogstwaarschijnlijk is dit wat hem dwong om een freelance leven te beginnen.
