De betaling van toeslagen voor anciënniteit wordt berekend en betaald rekening houdend met de instructies van de brief van het ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van de Russische Federatie nr. 162-AS van 15 januari 2008. Het bedrag wordt maandelijks opgeteld bij het salaris van de werknemer op basis van documenten die de anciënniteit bevestigen en de cao waarin het percentage toeslagen wordt vermeld.
Noodzakelijk
- - Collectieve overeenkomst;
- - rekenmachine;
- - handeling van de administratieve commissie;
- - protocollair.
instructies:
Stap 1
Volgens de brief van het ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van de Russische Federatie is elke werkgever verplicht om zelfstandig te beslissen hoeveel en volgens welk schema hij zal betalen voor werkervaring. Alle officiële instructies moeten zijn opgenomen in de interne rechtshandeling van het bedrijf of in de collectieve overeenkomst.
Stap 2
Maak een collectieve arbeidsovereenkomst met de primaire of onafhankelijke vakbondscommissie. Beschrijf in de cao puntsgewijs de procedure voor het uitbetalen van de vergoeding voor doorlopende werkervaring.
Stap 3
U kunt de anciënniteit uitbetalen in een vast bedrag of als een percentage van het salaris van elke werknemer. De bevestiging van de wettigheid van de betaling zal een werkboek, een arbeidsovereenkomst of andere documenten zijn die zijn opgesteld in overeenstemming met de vereisten van de huidige arbeidswetgeving.
Stap 4
De exacte duur van het dienstverband waarvoor u de toeslag betaalt, wordt vastgesteld door de bestuurscommissie van de onderneming in de persoon van de werkgever, financieel directeur, leden van de vakbondsorganisatie. Als uw onderneming geen primaire of onafhankelijke vakbondsorganisatie heeft, kunt u met vertegenwoordigers van de op de algemene vergadering gekozen werknemers een collectieve arbeidsovereenkomst opstellen en de exacte duur van het dienstverband bepalen voor het doen van betalingen.
Stap 5
Na het invullen van de cao en de handeling van de administratieve commissie van de onderneming, stelt u een protocol op, voert u alle nummers en een korte lijst met documenten over de betaling van de premie erin in.
Stap 6
Betaal anciënniteit op betaaldag door een vast bedrag of een vast percentage toe te voegen aan uw salaris.
Stap 7
Elk jaar verhoogt elke werknemer die bij uw bedrijf is blijven werken, het bedrag of het percentage van de anciënniteitsuitkeringen in overeenstemming met de instructies van de verstrekte documenten. Anciënniteitsvergoeding is een aanmoedigingsvergoeding die het personeelsverloop helpt verminderen.
