Inkrimping kan te wijten zijn aan de moeilijke financiële situatie van een bedrijf of overheidsinstelling, lage productiviteit van werknemers en het ontbreken van andere redenen om ongewenste werknemers te ontslaan. Maar het kan gebeuren dat de omstandigheden plotseling ten goede veranderen en het noodzakelijk wordt om de aanstaande verlaging te annuleren. Hoe kan een werkgever dit doen?
instructies:
Stap 1
Conform de Arbeidswet heeft u als werkgever het recht om een ontslagbesluit in te trekken wegens gewijzigde omstandigheden. Helaas bevat de arbeidswet geen specifiek algoritme voor de acties van de werkgever in dit geval, maar het is duidelijk dat hij, als degene die de beslissing heeft genomen om personeel te schrappen, ook bevelen kan uitvaardigen om de eerder geldige bestellingen te annuleren.
Stap 2
Als de 2 beschikbare posities in verschillende branches of divisies van uw organisatie absoluut identiek zijn, kunt u de bestelling annuleren om er slechts één te verminderen. Een werknemer die is ontslagen indien dit in zijn arbeidsovereenkomst is bepaald, heeft het voorrangsrecht om te solliciteren naar een soortgelijke functie bij een andere eenheid.
Stap 3
Stuur passende mededelingen over de opheffing van de verlaging niet alleen naar de werknemers, maar ook naar de arbeidsinspectie en andere instanties, die u 2 maanden van tevoren over de aanstaande verlaging moest melden.
Stap 4
Plaats een bestelling om uw vorige bestelling te annuleren (met vermelding van het serienummer). Geef de reden van de annulering aan (bijvoorbeeld het verbeteren van de financiële situatie van het bedrijf, het ontvangen van een potentiële bestelling, enz.). Geef in de tekst van de opdracht aan dat het hoofd personeelszaken en de hoofdaccountant zich hiermee vertrouwd moeten maken om aanpassingen te kunnen doen aan de personeelstabel en betalingsdocumenten. Daarnaast zal het hoofd personeelszaken melding moeten maken van de annulering van de opdracht van alle medewerkers die aan boventalligheid zijn ontsnapt, hetgeen in een aparte regel in de tekst van de opdracht dient te worden vermeld. Gelieve te ondertekenen en de datum van dit document te vermelden.
Stap 5
Maak het hoofd van de HR-afdeling en de hoofdaccountant vertrouwd met de bestelling.
Stap 6
Als je een functie hebt geschrapt en al een medewerker hebt ontslagen, kun je de stafeenheid niet eerder dan over 6 maanden herstellen.
