Het arbeidsreglement van de organisatie wordt bepaald door de vastgestelde interne voorschriften, die worden geregeld door een normatieve wet in overeenstemming met de Arbeidswet. De regels gelden voor alle medewerkers van de organisatie, zonder uitzondering. Er is geen uniforme vorm van arbeidsregelingen; de wet geeft alleen de normen waaraan ze moeten voldoen.
instructies:
Stap 1
Competente formulering van innovaties, afstemming van wijzigingen met de raad van het arbeidscollectief en goedkeuring door de directie.
Stap 2
Het arbeidsreglement dat bij de oprichting van de organisatie in eerste instantie is vastgesteld, moet worden goedgekeurd door de handtekening van de directeur in de bovenhoek van de titelpagina; het uitvaardigen van een bijbevel is niet vereist. Vertegenwoordigers van de collectieve arbeidsraad worden betrokken bij de totstandkoming van het reglement, of het definitieve ontwerp van het reglement wordt vlak voor goedkeuring door de directeur goedgekeurd.
Stap 3
Onder de bevoegdheid van de ondernemingsraad vallen onder meer onderhandelingen met als doel wijzigingen in het werkrooster in gang te zetten. Dat wil zeggen, de raad heeft niet het recht om zelf wijzigingen aan te brengen, maar kan een eis stellen aan de werkgever, die rekening moet houden met de mening van werknemers bij het goedkeuren van wijzigingen in het arbeidsreglement.
Stap 4
Om wijzigingen aan te brengen in de goedgekeurde regels, is het noodzakelijk om die aanvullingen en wijzigingen die in de basistekst zullen worden aangebracht in de vorm van een apart document te formuleren. Maak vervolgens afspraken met vertegenwoordigers van de raad over vernieuwingen en geef een besluit of bevel tot wijziging van de regels.
Stap 5
Een andere manier om wijzigingen aan te brengen, is door de nieuwe regels in een andere editie te accepteren. In dit geval krijgt u een nieuw document waarin rekening wordt gehouden met alle vernieuwingen. Maar dan is het nodig om een bevel uit te vaardigen om de vorige regels af te schaffen en een bevel om nieuwe arbeidsregels aan te nemen.
Stap 6
De vastgestelde regels worden vanaf de dag van aanneming van kracht, of anders geven de regels de dag van inwerkingtreding aan en dan wordt deze dag in de volgorde aangegeven. Wijzigingen in regels treden vaak enige tijd na goedkeuring door het management in werking. Gedurende deze tijd is het mogelijk dat er wijzigingen in de wetgeving zijn die in strijd zijn met de gewijzigde arbeidsregels. Daarom is het noodzakelijk om in een dergelijk moment te voorzien en in de wijzigingen een clausule op te nemen waarin staat dat als de aangenomen regels in strijd zijn met de wetgeving, de wettelijke normen moeten worden toegepast tot de goedkeuring van nieuwe arbeidsregels of de introductie van nieuwe wijzigingen naar hen.
