"Stressbestendig, actief, sociaal, doelgericht, gemakkelijk te trainen, onafhankelijk, uitvoerend." Deze lijst kan worden voortgezet - hij is goed bekend bij zowel werkzoekenden als werkgevers. Dit is precies het probleem - deze scheldwoorden zijn meer dan verwacht, en als je een goede baan wilt krijgen, moet je met iets nieuws komen.
instructies:
Stap 1
Laat je niet meeslepen door jezelf te prijzen op je cv. Velen schrijven bijvoorbeeld op een rij - punctueel, netjes, uitvoerend. Als gevolg hiervan wordt het cv-sjabloon overspoeld door de versterking van dezelfde kwaliteit - een goede interne organisatie. En het blijkt dat niet een persoon solliciteert op een vacature, maar een soort ‘cybermedewerker’. Maar recruiters zijn zich er terdege van bewust dat er niet zoveel supermannen zijn, en zo'n cv roept twijfels op. Als gevolg hiervan wekt een persoon de indruk van een oppervlakkige uitschrijfauteur of een schaamteloze leugenaar.
Stap 2
Maak een korte "Over jezelf"-sectie, aangezien werkgevers vaak gewoon geen aandacht besteden aan de bovengenoemde sjabloonbeschrijvingen. Uiteindelijk worden het arbeidsvermogen, de gezelligheid en de verantwoordelijkheid al tijdens de proefperiode op de proef gesteld.
Stap 3
Geef in plaats van lovende scheldwoorden duidelijke en specifieke beschrijvingen van uw functieverantwoordelijkheden die u in eerdere functies hebt vervuld. Zo is het voor een salesmanager beter om in zijn cv persoonlijke specifieke prestaties aan te geven, bijvoorbeeld een stijging van de omzet of een uitbreiding van een klantenbestand dan ergens vandaan gekopieerde 'persoonlijke kwaliteiten'.
Stap 4
Zorg ervoor dat de kwaliteiten die op het cv staan, gerelateerd zijn aan de vacature waarop je solliciteert. Voor mid-level functies zijn bijvoorbeeld leiderschapskwaliteiten of charisma niet vereist en zijn communicatieve vaardigheden en stressbestendigheid belangrijk voor de vacature van een secretaresse.
Stap 5
Volgens veel recruiters is een veel belangrijker punt voor hen in het cv van een sollicitant de structuur, logica en details van de beschrijving van eerdere professionele ervaring.
Stap 6
Maar om de kolom "Persoonlijke kwaliteiten" niet leeg te laten (hoewel sommige werkgevers deze optie overwegen in plaats van stereotiep), maak een lijst van de kwaliteiten die het meest worden gebruikt in vacatures. Vraag dan je geliefde om uit hen te kiezen wat inherent is aan jou. Laat 3-5 kwaliteiten achter, niet meer, en neem ze op in je cv. In dit geval vermijdt u het risico van "onzin opstapelen", de zogenaamde "olie van olie" en zult u een potentiële werkgever niet misleiden. Laat het portret niet erg helder blijken te zijn, maar het zal natuurlijk zijn en natuurlijkheid is altijd waardevol.
