Binnen de organisatie wordt een arbeidsgeschillencommissie ingesteld om problemen op te lossen die verband houden met de beslechting van een meningsverschil tussen een werkgever en een werknemer. Een werknemer kan persoonlijk of via een vertegenwoordiger deelnemen aan geschillen van het CCC.
Noodzakelijk
- - A4-blad;
- - een pen;
- - een computer.
instructies:
Stap 1
De CCC behandelt geschillen over het wijzigen van de voorwaarden van het contract, over het gebruik van vakanties, over vergoedingen, over het opleggen van disciplinaire sancties en andere.
Stap 2
Neem contact op met het CCC na een periode van drie maanden vanaf de datum waarop uw rechten zijn geschonden. Als u zich later aanmeldt, wijst het panel uw claims af. De CCC kan de gemiste deadline herstellen als de reden voor de omissie geldig is.
Stap 3
Schrijf een verklaring om contact op te nemen met de commissie. Start de "cap" van de applicatie met de woorden: "To the Labour Dispute Commission." Vul de naam van de organisatie in. Schrijf uw volledige naam en functie, beroep op de werkplek, adres en telefoonnummer.
Stap 4
Beschrijf de essentie van het geschil in het beschrijvende deel van de aanvraag. Leg uit waarom u denkt dat de arbeidswetten tegen u zijn geschonden. Verwijs naar regelgevende rechtshandelingen, lokale wetten van de organisatie, arbeidsovereenkomst. Geef uitleg van getuigen.
Stap 5
Geef in het aanvragende gedeelte van de aanvraag uw wensen aan. Begin het met het woord PLEASE. Ik vraag bijvoorbeeld om de verplichting tot het opleggen van een disciplinaire sanctie onwettig te verklaren. In uw voordeel een immateriële schadevergoeding van de werkgever innen. Vul het exacte bedrag in.
Stap 6
Voeg bij de aanvraag de documenten die nodig zijn om de omstandigheden van het geval te bevestigen: een kopie van de arbeidsovereenkomst, een kopie van het werkboek, een kopie van het dienstcertificaat, kopieën van bestellingen waaruit blijkt dat uw rechten zijn geschonden. de datum en handtekening met een afschrift.
Stap 7
Schrijf uw aanvraag in tweevoud. De een - met een merkteken op inschrijving in het CCC - laat het bij jou achter, de ander geeft het aan de commissie. De CCC is verplicht de aanvraag binnen 10 dagen in behandeling te nemen. Als de aanvraag niet op tijd wordt verwerkt, kunt u een rechtszaak aanspannen. Ook kunt u bij de rechtbank van de woonplaats van de gedaagde binnen tien dagen na de datum van levering in beroep gaan tegen de beslissing van de arbeidsgeschillencommissie.
