Het inschrijven van een pensioen is een van de gevallen waarin het verplicht is om een bewijs van werkervaring op te stellen, inclusief preferente. In dit geval is het verplicht om alle afleveringen van de arbeidsactiviteit van een burger vast te leggen.
Noodzakelijk
- - het paspoort;
- - Werkgeschiedenis;
- - indien beschikbaar - militaire ID;
- - contracten van burgerlijke aard;
- - gepersonaliseerde boekhoudgegevens.
instructies:
Stap 1
Een veel voorkomend geval bij bijvoorbeeld het aanvragen van een ouderdomspensioen of andere zich voordoende omstandigheden (anciënniteit, bereiken van de anciënniteit op voorkeurslijsten, etc.) is de noodzaak om een bewijs van dienst te verstrekken. Het certificaat wordt afgegeven door werkgevers of (gemeentelijke) overheidsinstanties die een soortgelijk recht hebben.
Stap 2
Het belangrijkste document dat de werkperioden volgens de arbeidsovereenkomst bevestigt, is het werkboek van een burger van de Russische Federatie. In geval van afwezigheid of twijfel over de juistheid van de informatie die erin wordt verstrekt, is de bevestiging van de werkperioden schriftelijke arbeidsovereenkomsten, uittreksels uit bestellingen, loonstaten. Indien bepaalde perioden van arbeidsactiviteit van de persoon die een bewijs van ervaring afgeeft, werden opgesteld door contracten van burgerlijke aard, vormen deze de basis voor de afgifte van een certificaat.
Stap 3
Met de introductie van een gepersonaliseerd registratiesysteem voor geregistreerde burgers, wordt de ervaring bevestigd door informatie over individuele registratie. Om gegevens te herstellen over de anciënniteit van een werknemer van een onderneming die bijvoorbeeld in liquidatie is geweest, kan het in sommige gevallen nodig zijn om naar het archief te gaan om de benodigde documenten te zoeken of naar de rechtbank om bevestigen, waarbij ook rekening wordt gehouden met de indicatoren van getuigen.
Stap 4
Het certificaat is opgesteld in welke vorm dan ook en bevat de volgende gegevens:
- de datum van aanwerving, de naam van het bedrijf, de functie waarvoor de werknemer is aangenomen en het nummer van de bestelling volgens dewelke de aanwerving is gedaan;
- de ontslagdatum, de reden van het ontslag volgens de wet en het nummer van de ontslagbeschikking;
- bijzondere arbeidsvoorwaarden (indien aanwezig): warme werkervaring, ondergrondse werkervaring en andere;
- de reden van afgifte van dit certificaat (indien verstrekt);
- op basis waarvan dit attest is afgegeven (vermeldingen in het werkboek, persoonsdossier, archiefgegevens, gegevens van een civielrechtelijk contract, etc.).
Stap 5
Een ervaringscertificaat wordt gecertificeerd door de handtekening van de directeur van de onderneming/organisatie, de hoofdaccountant en het hoofd van de personeelsafdeling met ontsleutelde handtekeningen en de vereiste zegels.
