Personen die de leeftijd van achttien jaar hebben bereikt, hebben recht op een bijbaan op de plaats van hoofdproductie of bij een andere werkgever. Interne of externe deeltijdbanen vinden plaats in hun vrije tijd vanuit de hoofdbaan. Ook als een werknemer een deeltijdbaan krijgt in zijn organisatie, naast een arbeidsovereenkomst voor de hoofdbaan, is het noodzakelijk om een deeltijdovereenkomst op te stellen.
Noodzakelijk
- - twee vormen van een arbeidsovereenkomst;
- - het zegel van de onderneming.
instructies:
Stap 1
Er is geen goedgekeurde vorm van een deeltijd dienstverband voor bepaalde tijd (arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd) of voor onbepaalde tijd. Maar er zijn hoofdpunten die in het contract tot uiting moeten komen.
Stap 2
De kop vermeldt het nummer van de arbeidsovereenkomst, de plaats waar deze is opgemaakt en de datum waarop deze is opgemaakt. Vervolgens worden de partijen vermeld tussen wie de overeenkomst wordt gesloten. De partij bij de onderneming, ongeacht de eigendomsvorm, wordt vertegenwoordigd door het tot het sluiten van dergelijke overeenkomsten bevoegde hoofd. En de kant van de werknemer is de persoon die in deeltijd wordt aangenomen.
Stap 3
De "Algemene bepalingen" en "Voorwerp van de Overeenkomst" geven noodzakelijkerwijs weer dat het werk voor een werknemer een deeltijdbaan is. Hier wordt bepaald op welke afdeling (structuureenheid, werkplaats, etc.), en voor welke functie de medewerker wordt aangenomen, tot aan de locatie van zijn werkplek. In hetzelfde deel van de overeenkomst moet worden vastgelegd voor hoe lang de arbeidsovereenkomst wordt aangegaan: voor bepaalde of onbepaalde tijd. Ook staat de datum waarop de werknemer moet beginnen met werken, en bij contracten voor bepaalde tijd ook de datum van beëindiging van het contract.
Indien voor de werknemer op grond van het contract een proeftijd is vastgesteld, zijn alle voorwaarden voor deze gebeurtenis ook voorgeschreven in de "Algemene bepalingen" en "Onderwerp van het contract"
Stap 4
De rechten en plichten van de werknemer en de werkgever worden weergegeven in de respectievelijke afzonderlijke onderdelen van het contract. De Rechten en Plichten beschrijven waar de werknemer en werkgever aan moeten voldoen, waar ze recht op hebben, volgens wat en hoe ze kunnen handelen, waar ze aanspraak op kunnen maken. Zowel de werknemer als de werkgever moeten worden opgemerkt dat zij het recht hebben om de overeenkomst te wijzigen en te beëindigen in overeenstemming met de voorwaarden van het arbeidsrecht.
Stap 5
Een parttime arbeidsovereenkomst moet noodzakelijkerwijs onderdelen bevatten als "Arbeids- en rusturen". De "Arbeidstijd" geeft de duur van de werkweek en het dagelijkse werk aan, het aantal dagen van de werkweek en vrije dagen. Het rooster van de werkdag (begin, einde, pauze) wordt direct bepaald en de voorwaarden voor het gebruik van het eerstvolgende verlof en onbetaald verlof worden vastgelegd.
Stap 6
Een integraal onderdeel van de arbeidsovereenkomst zijn de "Bezoldigingsvoorwaarden", waarin wordt aangegeven waaruit het salaris van de werknemer bestaat (salaris of tarief), de hoogte van het vastgestelde ambtelijke salaris (tarieftarief), afhankelijk van het salaris (tarieftarief) voor volledige werkuren. Indien voorzien, wordt een vergoeding voor hard werken en werken met schadelijke en (of) gevaarlijke arbeidsomstandigheden aangegeven, aanvullende betalingen, aanmoedigingsuitkeringen of toeslagen. Dit deel definieert ook de frequentie, periode en termijn van betaling van lonen en vakantie-uitkeringen; vermeldt waar en welke inhoudingen worden gedaan op inkomsten (belastingen, verzekeringsuitkeringen).
Stap 7
In het contract staan de voorwaarden die bepalend zijn voor de aard van de werkzaamheden (reizen, al dan niet onderweg). Een arbeidsovereenkomst kan aanvullende onderdelen en slotbepalingen bevatten die betrekking hebben op de deeltijdarbeid van een werknemer. Aan het einde van het contract geeft u de gegevens van de partijen op. De inschrijving van een deeltijdarbeidsovereenkomst eindigt met het feit dat de werknemer en de werkgever hun handtekening zetten op twee exemplaren van de overeenkomst. Beide overeenkomsten zijn bezegeld met het zegel van de organisatie. Op het exemplaar van de werkgever laat de werknemer informatie achter dat hij zijn exemplaar van het contract in handen heeft gekregen.
