Soms beginnen mensen na te denken over het veranderen van baan. De redenen voor deze beslissing kunnen heel verschillend zijn. Sommigen nemen uit vrije wil afscheid van de werkgever, anderen worden gedwongen door omstandigheden.
Interne redenen
Onder de persoonlijke redenen voor ontslag moeten enkele van de meest voorkomende worden vermeld. Soms veranderen mensen van baan vanwege een gebrek aan perspectief op een bepaalde functie. Bovendien hebben we het hier over de financiële component en loopbaangroei. Als de werknemer nergens kan groeien en niet hoeft te hopen op loonsverhoging, kan hij overwegen om te stoppen.
Het is één ding om geen hoop te hebben op groei en promotie, en dus op salaris, en iets heel anders om vanaf het begin een laag salaris te hebben. Het ontbreken van indexatie en herziening van het stimuleringsstelsel gedurende meerdere jaren kan personeelsverloop veroorzaken. Immers, door een te laag loon voor hun arbeid te ontvangen en niet veel te kunnen betalen, verliest iemand de loyaliteit aan de werkgever en kan hij ontslag nemen.
De locatie van het bedrijf waar hij werkt, kan een werknemer ertoe aanzetten een ontslagbrief te schrijven. Als de reis meer dan anderhalf uur duurt, of als de werkdag eindigt wanneer het moeilijk wordt voor iemand om thuis te komen, kan de werknemer op zoek gaan naar werk dichterbij.
Hoewel het niet gebruikelijk is om hierover op een cv te praten, kan een van de redenen voor ontslag conflicten op de werkvloer zijn. Dit geldt ook voor botsingen met bazen, en ruzies met collega's, en zelfs ruzie met klanten en partners. Als iemand zich psychisch niet op zijn gemak voelt om in een bepaald bedrijf te werken, kan zijn geduld uiteindelijk opraken.
Externe omstandigheden
Een persoon neemt niet altijd een beslissing om het werk te verlaten alleen op eigen initiatief. Soms dwingen omstandigheden hem hiertoe. Als het bijvoorbeeld nodig is om voor een ziek familielid te zorgen, kan hij zijn baan opzeggen. Soms wordt het ontslag een gevolg van de verhuizing van het hele gezin of een bepaalde werknemer.
Gezondheidsproblemen kunnen ook een cruciale rol spelen in een carrière. Dit geldt met name wanneer arbeid schadelijke factoren omvat die ongewenst zijn voor een bepaalde persoon. Als hij bijvoorbeeld langdurig niet mag zitten of staan vanwege problemen met het bewegingsapparaat, werken met chemicaliën vanwege een allergische reactie, enzovoort.
Abrupte veranderingen in de structuur van het bedrijf, veranderingen in de locatie van het bedrijf of nieuw managementbeleid kunnen een persoon ook dwingen een ontslagbrief te schrijven. Soms worden arbeidsomstandigheden gewoon onaanvaardbaar en blijft er uiteindelijk niets anders over dan ander werk te zoeken.
