Bijna iedereen weet dat de werknemer minder beschermd is dan de werkgever. Wie van ons heeft niet van onze bazen gehoord dat we geen onvervangbare hebben? Voor een werkgever is het vaak echt makkelijker om een nieuwe werknemer te vinden dan voor een werknemer: een nieuwe baan met een goed salaris en een goed team. En zelfs als de rechten van werknemers openlijk worden geschonden, krijgen werkgevers geen waardige afwijzing. De verzoeken en eisen van werknemers worden genegeerd, het is duur om rechten voor de rechtbank te verdedigen. Het blijft om een aanvraag te schrijven bij de arbeidsinspectie.
Het is nodig
- Arbeidswet
- Documenten die schending van rechten bevestigen
instructies:
Stap 1
Wanneer moet u contact opnemen met de arbeidsinspectie? Als het u lijkt dat de werkgever uw rechten heeft geschonden, blader dan door de arbeidswet of raadpleeg een advocaat (advies is meestal gratis). Het komt vaak voor dat de werkgever de wet overtreedt bij het in dienst treden, bijvoorbeeld geen arbeidsovereenkomst sluit met een werknemer, of een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd sluit met een open datum. Of, als je eenmaal een contract hebt gesloten voor één baan, kom je tot de verrassing dat je het werk gratis moet doen 'voor jezelf en voor die vent'. Ook komt het voor dat het geld dat u op grond van het contract verschuldigd bent, de werkgever besluit helemaal niet uit te betalen, bijvoorbeeld bij ontslag. Of de werkplek en arbeidsomstandigheden zijn niet alleen verre van ideaal, maar heel ver. Een andere veel voorkomende overtreding is onbetaald overwerk. Of werk zonder vakantie gedurende de wettelijk vastgestelde tijd. En natuurlijk onterecht ontslag van bijvoorbeeld een zwangere vrouw. Deze lijst met schendingen van de arbeidswetgeving door werkgevers is niet beperkt tot, en als uw rechten worden geschonden, schrijf dan een verklaring aan de arbeidsinspectie om ze te beschermen.
Stap 2
In bijna elke stad zijn er arbeidsinspecties om de naleving van de arbeidswetgeving te controleren. U moet in elk beschikbaar telefoonboek het adres en telefoonnummer van uw arbeidsinspectie opzoeken. Door daar te rijden of te bellen, kunt u de contactgegevens krijgen van de inspecteur die toezicht houdt op uw organisatie.
Stap 3
Nu moet u een klacht indienen bij de arbeidsinspectie. Het moet de essentie van uw claim en suggesties om de schending op te heffen weerspiegelen. De klacht moet vergezeld gaan van documenten waaruit blijkt dat de werkgever uw rechten echt schendt. Als u dergelijke documenten echter niet heeft, bijvoorbeeld omdat de werkgever ze eenvoudigweg niet heeft verstrekt, hoeft u zich geen zorgen te maken. Tijdens de audit worden overtredingen geconstateerd.
Stap 4
De aanvraag bij de arbeidsinspectie moet deugdelijk zijn uitgevoerd. Schrijf in de rechterbovenhoek de naam van de instelling (arbeidsinspectie), functie, achternaam en voorletters van de geadresseerde, net daaronder - uw achternaam en volledige naam, evenals het adres en het telefoonnummer van de contactpersoon. In de tekst moet u de naam en het adres van de organisatie die uw rechten heeft geschonden, evenals telefoonnummers, namen van de algemeen directeur en de hoofdaccountant, en ook, na de inspringing, de essentie van de klacht vermelden en de lijst met bijgevoegde documenten. Onderaan de pagina dient u een handtekening en een transcriptie achter te laten.
Stap 5
Nadat u een klacht heeft geformuleerd bij de arbeidsinspectie, kunt u deze direct voorleggen aan de inspectie of deze aangetekend (altijd met melding) per post opsturen. Vergeet in het eerste geval niet om de handtekening van de accepterende persoon op de kopie van uw klacht te zetten en in het tweede geval het ontvangstbewijs en de kennisgeving te bewaren.
Stap 6
De arbeidsinspectie is verplicht om binnen een maand op uw klacht te reageren en een inspectie uit te voeren bij de organisatie die uw rechten heeft geschonden. Gaat het om ontslag, dan wordt de klacht nog sneller in behandeling genomen, namelijk binnen 10 dagen. Op basis van de resultaten van de inspectie wordt een akte en een beschikking opgesteld, volgens welke de werkgever de overtredingen binnen de gestelde termijn moet opheffen en hierover een rapport zal moeten overleggen aan de arbeidsinspectie.
