Kantoorwerk is niet altijd de best mogelijke optie: iemand kan om gezondheidsredenen of familiale redenen niet volgens een strak schema werken, en iemand voelt zich gewoon ongemakkelijk om elke dag naar zijn werk te gaan, behalve in het weekend, vooral wanneer hij een paar minuten te laat kan worden geconfronteerd een boete of een berisping. Er is echter een goed alternatief: thuiswerken.
Voordelen van thuiswerken
Telewerken of thuiswerken wordt een steeds populairdere manier om geld te verdienen. Veel bedrijven, vooral in het Westen, realiseerden zich al snel alle voordelen van het feit dat hun werknemers geen baan nodig zouden hebben, maar hun professionele taken zouden kunnen uitvoeren zonder het huis te verlaten. De voordelen van werknemers in dit geval zijn ook duidelijk, aangezien werken op afstand u in de regel in staat stelt uw dag vrijer te plannen en bovendien tijd bespaart op weg naar kantoor.
Natuurlijk kunnen niet alle soorten activiteiten worden uitgevoerd zonder het appartement te verlaten, maar velen kunnen iets naar hun zin vinden. In de eerste plaats werken degenen wier activiteiten met computers en teksten te maken hebben, het liefst vanuit huis. Programmeurs, redacteuren, webdesigners, journalisten, vertalers, proeflezers - ze kunnen allemaal maar af en toe naar kantoor komen om vergaderingen en vergaderingen te plannen en het belangrijkste creatieve werk thuis te doen. Bovendien kunnen actieve verkoopmanagers, reclameagenten, makelaars, in het algemeen iedereen die alleen een telefoon en een computer met internet nodig heeft om op afstand te werken, op afstand werken.
Veel vacatures vanuit huis worden gedaan door oplichters. Het belangrijkste teken van een zwendel is dat je moet betalen voor training of benodigdheden die nodig zijn om aan de slag te gaan.
Problemen en nadelen
Naast de onmiskenbare voordelen van dergelijke activiteiten, heeft werken op afstand ook bepaalde nadelen. Voor veel organisaties is het veel meer gewend om hun werknemers op kantoor te zien, omdat dit een effectievere controle over het werkproces en de discipline mogelijk maakt, daarom zijn niet alle werkgevers het eens met een externe indeling. Als gevolg hiervan werken de meeste thuiswerkers niet op het personeel van de organisatie, maar op contractbasis, wat veel minder sociale garanties biedt. Bovendien hebben we het in dit geval in de regel niet over anciënniteit, ziektekostenverzekering, "wit" salaris.
Op de zogenaamde "freelance" beurzen op internet vindt u vele aanbiedingen, zowel eenmalig werken op afstand als permanent. In de regel zijn de diensten van vertalers, webprogrammeurs, auteurs van artikelen altijd bij de prijs inbegrepen.
Een ander groot probleem met telewerken kan een gebrek aan interne discipline zijn. De kantooromgeving maakt je immers klaar voor de werkomgeving, zodat je je kunt concentreren op specifieke taken, terwijl er thuis bijna altijd afleiding is zoals klusjes of een interessant tv-programma. Om ervoor te zorgen dat de kwaliteit van werken op afstand niet achteruitgaat, moet je een werkdag goed kunnen plannen, waarbij echt belangrijke doelen voorop staan. Anders ben je misschien niet in staat om de baan op tijd af te ronden, wat zal leiden tot negatieve feedback van werkgevers, waardoor het moeilijker wordt om een nieuwe baan te vinden.
