Het kiezen van een baan is een nogal moeilijke taak, die nog moeilijker wordt als de persoon geen enkele opleiding heeft genoten. Maar wees niet boos, want er is altijd vraag naar ongeschoolde arbeid. Het belangrijkste is om te weten waar je heen moet.
instructies:
Stap 1
Zware lichamelijke arbeid
De beroepen van een lader, een klusjesman, een bewaker zijn laaggeschoold. Deze lijst kan nog vrij lang worden voortgezet, maar als een man op zoek is naar een baan zonder opleidingseisen, dan is de eerste optie om handenarbeid te verrichten. De makkelijkste manier is om een baan als lader te krijgen. In grote steden van het land zijn handelsnetwerken voor kruidenierswaren erg ontwikkeld, de arbeidsomzet daarin is vrij hoog, dus er is altijd vraag naar fysiek bruut geweld. Bovendien is er tijdens het werken in een winkel een echte kans om te leren werken aan de kassa en de basisprincipes van merchandising onder de knie te krijgen - de kunst van het correct rangschikken van goederen.
Stap 2
Handelssfeer
In de regel nemen verkooporganisaties (ongeacht wat: producten, apparatuur, bloemen, etc.) vrij gemakkelijk mensen aan zonder opleiding. Sommige bedrijven zijn zelf bezig met het opleiden van een persoon op de werkplek. Bovendien kun je in de grootste van hen carrièregroei realiseren als je ijver toont. Jongeren tussen 18 en 25 jaar worden het gemakkelijkst geaccepteerd voor de functie van verkoopadviseur.
Stap 3
Dienstensector
Schoonmaakdiensten voor het grondgebied en de gebouwen, carwash, verbetering van het grondgebied, enz. - dit zijn allemaal sferen waar mensen zonder opleiding vrijwillig worden aangenomen. Natuurlijk is het buitengewoon moeilijk om goed geld te verdienen met dergelijk werk, maar als je in gemeentelijke diensten werkt voor de verbetering van de stad, dan kan zo'n werknemer volgens de huidige wetgeving worden voorzien van gratis huisvesting, voedsel en preferentiële medische zorg.
Stap 4
Werken met een leerwerktraject
Jonge bedrijven rekruteren vaak werknemers zonder opleiding of werkervaring, en geven er de voorkeur aan ze on-the-fly op te leiden. Dergelijke bedrijven paaien vaak op het gebied van catering, logistiek, wetshandhaving, enz. Soms is er een proeftijd nodig die volgens het arbeidsrecht niet langer mag zijn dan 3 maanden. In de loop daarvan worden ze getraind in de basis van een bepaald vak, waarna de definitieve beslissing wordt genomen over het in dienst nemen van een jonge werknemer.
