Voor de bazen is het uit eigen beweging ontslaan van een werknemer een zeer winstgevende optie, omdat de werkgever in dit geval geen ontslagvergoedingen moet geven, waardoor je soms een aanzienlijk bedrag kunt besparen. Een werknemer die wordt gedwongen een verklaring te schrijven, kan zich echter verdedigen als hij zijn rechten kent.
instructies:
Stap 1
Trap niet in de provocatie van de werkgever. Als hij bijvoorbeeld dreigt u te ontslaan wegens niet-naleving, onthoud dan dat het bedrijf hiervoor certificering moet regelen. De beslissing tot ontslag kan alleen worden genomen op basis van de resultaten. Ook loze dreigementen kunnen de verklaring van de werkgever worden genoemd dat hij een zwangere vrouw zal ontslaan in verband met het ontslag, aangezien het illegaal is.
Stap 2
Ga naar de rechter als iemand anders een klacht voor u heeft geschreven. U hebt het recht om een handschriftonderzoek te eisen, en het zal bevestigen dat de aanvraag niet door u is geschreven, of dat deze de handtekening van iemand anders draagt. Dus als de werkgever beweert dat hij namens u een verklaring zal schrijven, antwoord dan dat u in dit geval actie onderneemt en de autoriteiten met de rechter te maken krijgen.
Stap 3
Verzamel bewijs dat u gedwongen wordt om uit vrije wil een verklaring te schrijven. U kunt in het bijzonder proberen uw gesprek op te nemen. Als de werkgever de werknemer niet alleen bedreigt met ontslag wegens ziekteverzuim of ontoereikendheid, maar met afranseling, moord, etc., is het voldoende om contact op te nemen met de politie en om actie te vragen. Zo kan je telefoon worden afgeluisterd en kun je de schuld van je werkgever bewijzen. U kunt ook verklaren dat u op het moment van ontslag in een moeilijke financiële situatie verkeerde en geen andere werkplek had, waardoor uw verklaring voor de rechter niet logisch is.
Stap 4
Raadpleeg een ervaren advocaat. Hij zal u helpen bij het verzamelen van het nodige bewijsmateriaal en zal ook uw rechten verdedigen in de rechtbank. Hierdoor kunt u een goede vergoeding krijgen en uw reputatie herstellen als de manager u alsnog ontslaat wegens vermeend verzuim of andere schendingen van de arbeidsovereenkomst. Houd er rekening mee dat als u toch een verklaring schrijft, en de manager heeft u niet met geweld of de dood bedreigd, of er is geen bewijs voor, dan is het bijna onmogelijk om uw zaak te bewijzen.
Stap 5
Schrijf de stelling verkeerd op als u daartoe in staat bent. Schrijf bijvoorbeeld niet dat u op eigen initiatief of uit vrije wil stopt: het ontbreken van een dergelijke bewoording zal ertoe leiden dat de rechter het verlaten van het werk als niet vrijwillig beschouwt. Schrijf dat je vraagt om ontheven te worden van je functie, maar vermeld niet de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Onjuiste datum of handtekening
