Human resources is een van de belangrijkste componenten van een succesvol bedrijf. Zonder bekwame geschoolde werknemers houdt de onderneming na verloop van tijd gewoon op te bestaan. Daarom is het noodzakelijk om goed te letten op het vinden van goed personeel.
instructies:
Stap 1
Maak eerst een lijst met vereisten die u zullen helpen bij het kiezen van de juiste medewerker uit de enorme massa sollicitanten. Bijvoorbeeld opleiding, werkervaring, leeftijd, geslacht, sociale status, persoonlijkheidskenmerken, slechte gewoonten, etc.
Stap 2
Nu moet je een vacature plaatsen. Kies een paar kranten die de rubriek "Vacatures" publiceren, plaats een advertentie op vacaturesites. Het is niet overbodig om thematische fora te bekijken die betrekking hebben op uw specifieke werk en daar een bericht achter te laten dat u een medewerker nodig heeft. U kunt zich ook aanmelden bij de arbeidsbeurs of contact opnemen met wervingsbureaus.
Stap 3
Praat daarnaast met vrienden en kennissen - misschien hebben zij de specialist in gedachten die u nodig hebt. Bespioneer indien mogelijk het werk van mensen met het profiel dat u nodig hebt in andere bedrijven. Probeer een goede medewerker van daar naar je toe te lokken.
Stap 4
Verwacht een hoop "nutteloze" cv's om naar uw vacature te komen. Ze moeten onmiddellijk worden verwijderd en alleen die kandidaten die aan uw eisen voldoen, mogen overblijven. Nodig dan kandidaten uit voor een gesprek.
Stap 5
Besteed aandacht aan het gedrag van de potentiële werknemer. Kwam hij op tijd, gedraagt hij zich zelfverzekerd tijdens het gesprek, bevalt de manier waarop hij de vragen beantwoordt? Wat interesseert hem in het werk van uw organisatie en welke offers hij bereid is te brengen voor een gemeenschappelijk doel.
Stap 6
Vraag de kandidaat om op een stuk papier de namen en telefoonnummers te schrijven van mensen die hem een beschrijving kunnen geven - hoofden van organisaties waar de gesprekspartner werkte, universiteitsprofessoren of voormalige collega's. Neem dan contact op met deze mensen en informeer naar de kandidaat.
Stap 7
Maak na analyse van de ontvangen informatie de juiste keuze.
