Een sollicitatiebrief voor een cv, als titel voor een boek. Als het niet pakkend genoeg is, valt het boek misschien niet op. De situatie is vergelijkbaar met een sollicitatiebrief: de werkgever kan het bestand met je cv gewoon naar de prullenbak sturen als de sollicitatiebrief onduidelijk is, of als deze er helemaal niet is.
Noodzakelijk
Het is de moeite waard om naar vacaturesites te kijken, in de regel zijn er veel thematische artikelen en forums
instructies:
Stap 1
Kortom, een sollicitatiebrief is een samenvatting van uw cv in de vorm van een zakelijke brief, dat wil zeggen beknopt en formeel. Het bevat idealiter de belangrijkste punten van je opleiding en carrière en de reden waarom je wilt werken voor het exacte bedrijf waarnaar je het stuurt. Daarom is een sollicitatiebrief niet altijd formeel.
Stap 2
Een cv beslaat vaak meerdere pagina's, een goede sollicitatiebrief is niet meer dan een halve pagina tekst. Met een groot aantal vacatures die gesloten moeten worden, en dus ook met een groot aantal inkomende cv's, heeft de HR-afdeling van een bedrijf niet altijd de tijd om zelfs maar alle cv's door te nemen. Daarom kan de primaire selectie plaatsvinden op basis van de verwerking van begeleidende brieven. Als er bijvoorbeeld 50 sollicitatiebrieven met cv's naar dezelfde vacature voor een specialist op instapniveau worden gestuurd, en 25 daarvan aangeven dat de sollicitant is afgestudeerd aan een gespecialiseerde universiteit of werkervaring heeft, dan worden deze cv's hoogstwaarschijnlijk als eerste bekeken., en het zijn deze sollicitanten die worden uitgenodigd voor een gesprek, vooral als een diploma van een gespecialiseerde universiteit of werkervaring een belangrijke vereiste is voor deze specifieke vacature.
Stap 3
In uw begeleidende brief is het de moeite waard om uw belangrijkste prestaties in eerdere banen te vermelden - dit zal u onder andere doen opvallen. Natuurlijk moeten deze prestaties voor de werkzoekende een verschil maken, precies voor de baan waarvoor u uw begeleidende brief en cv hebt verzonden. Als het bedrijf waarin u wilt werken bijvoorbeeld niet vereist dat sollicitanten vreemde talen kennen vanwege de specifieke kenmerken van hun activiteiten, hoeft u niet te vermelden dat u op uw laatste werkplek ooit een grote en belangrijke vertaling hebt uitgevoerd.
Stap 4
Een sollicitatiebrief is ook een maatstaf voor je communicatieve vaardigheden. Vergeet bij het samenstellen niet de eenvoudige beleefdheidsregels. Begin bijvoorbeeld nooit een e-mail met alleen "hallo" - zorg ervoor dat u de naam van het bedrijf of de naam van de contactpersoon in het bericht vermeldt als dit in de functiebeschrijving stond. Aan het einde moet u zich respectievelijk abonneren.
Stap 5
Sommige mensen denken ten onrechte dat vleierij de belangrijkste indicator is van de bereidheid om in een bepaald bedrijf te werken, evenals de belangrijkste indicator van communicatieve vaardigheden. Soms schrikt het zelfs de werkgever af. Een duidelijke en logische onderbouwing van de wens om in een bepaald bedrijf te werken, gebaseerd op een beschrijving van je belangrijkste vaardigheden, persoonlijke kwaliteiten en ambities, zal de werkgever veel meer vertellen dan een vuurwerk van aan hem gerichte complimenten.
Stap 6
Ben je net afgestudeerd aan de universiteit en heb je nog niet genoeg werkervaring, focus dan in je sollicitatiebrief op je persoonlijke kwaliteiten die voor de werkgever van belang zijn. Daarnaast is het in zo'n situatie handig om te schrijven over een diploma cum laude, een stage of een studieadvies.
