Kenmerken zijn vaak vereist in verschillende instellingen (scholen, universiteiten, rechtbanken, enz.). Maar soms kan een potentiële werkgever een karakterisering van een persoon opvragen. In de regel wordt het opgesteld door het hoofd van de onderneming of organisatie, waarvan het personeel de werknemer is. Maar soms vraagt het management, verwijzend naar het gebrek aan tijd, een persoon om zelf een karakterisering te maken.
instructies:
Stap 1
Het kenmerk is een officieel document. Neem het daarom, nadat u het voor uzelf hebt opgesteld, ter goedkeuring naar het hoofd. Het vereist immers zijn handtekening en zegel. Soms is er gewoon niemand om een kenmerk op te stellen, bijvoorbeeld als u zelf aan het hoofd staat van een klein bedrijf of een individuele ondernemer.
Stap 2
Bij het opstellen van een kenmerk moet u onthouden dat het verschillende onderdelen bevat. In de titel van het document moet u de achternaam, voornaam, patroniem van de werknemer vermelden, evenals de functie en de naam van de organisatie - de werkgever.
Stap 3
Het tweede deel van het kenmerk zijn persoonsgegevens. Hier moet u de datum en plaats van uw geboorte, voltooide onderwijsinstellingen, doorgeven. Als er meerdere zijn, maar ze moeten allemaal worden vermeld, met vermelding van de specialiteit, de naam van de instelling, het jaar van afstuderen. Let op de aanwezigheid van academische graden, evenals "rode" diploma's. In dezelfde sectie kunt u de burgerlijke staat, het aantal kinderen, de aanwezigheid van militaire dienst aangeven.
Stap 4
Het volgende deel is het belangrijkste. Het bevat een beschrijving van werktaken en persoonlijke kwaliteiten. Zorg er daarom voor dat u alle medewerkers van de organisatie vermeldt, evenals op eerdere werkplekken, functies en arbeidsplichten. Geef aan welke professionele cursussen en seminars je hebt gevolgd.
Stap 5
Bij het beschrijven van persoonlijke kwaliteiten moet speciale aandacht worden besteed aan professionele: het vermogen om met mensen te werken, het vermogen om een team te leiden en te organiseren, het vermogen om werk te plannen, te analyseren, enz. Hier kunt u ook professionele prestaties en incentives aangeven.
Stap 6
De karakterisering moet objectief zijn. Daarom moet, naast de positieve eigenschappen, aandacht worden besteed aan de tekortkomingen, die natuurlijk niet zo belangrijk zijn. Je kunt het schrijven van de kenmerken niet minachten. Je moet de zaak competent benaderen, want soms speelt dit document een beslissende rol in de keerpunten van het leven.
