De meest voorkomende vorm van ontslag in ondernemingen is vrijwillig. Zelfs als de werkgever de werknemer om een andere reden wil ontslaan, en niet uit eigen vrije wil, dan zijn de partijen het meestal eens en gaan ze niet in openlijk conflict. Bij deze vorm van ontslag moet een verklaring van de wens om te vertrekken van de werknemer worden ontvangen.
Noodzakelijk
- -aanvraag van de werknemer the
- -bevel tot ontslag
- -berekening
- - afgifte van documenten aan de afgetreden
instructies:
Stap 1
Een werknemer kan zijn wens om te stoppen niet telefonisch of per mail kenbaar maken. Alleen door handgeschreven verklaring met uw persoonlijke handtekening. De ontslagbrief moet twee weken voor de verwachte ontslagdatum worden ingediend. Er zijn ook uitzonderingen op deze regel, wanneer een werknemer drie dagen voor het vermeende ontslag een verklaring kan schrijven. Dit zijn werknemers die tijdens een proeftijd stoppen of een arbeidsovereenkomst hebben gesloten voor seizoens- of uitzendwerk. Deze termijn gaat in op de volgende dag nadat de aanvraag is ingediend.
Stap 2
Als de werkgever ermee instemt de werknemer te ontslaan zonder twee weken werk, dan kan hij dit alleen doen op verzoek van de ontslagnemende persoon, met vermelding van een goede reden waarom hij niet kan werken. Als de werkgever niet wil ontslaan zonder werk, dan heeft hij het recht om een document te eisen dat de opgegeven reden bevestigt. Lukt het niet om een document in te dienen, dan moet de werknemer twee weken werken.
Stap 3
Beëindiging van de arbeidsovereenkomst wordt beschouwd als de eerstvolgende werkdag na de laatst gewerkte dag. Als weekenden of feestdagen vallen, wordt de eerste werkdag erna als de eerste ontslagdag beschouwd.
Stap 4
Op de eerste dag van het ontslag moet u een volledige afrekening maken met de werknemer, een vergoeding betalen voor niet-gebruikte vakantiedagen en het werkboek inleveren. Geef op dezelfde dag een ontslagbesluit uit.
Stap 5
Als de werknemer om een of andere reden afwezig is op de dag van ontslag, dan geeft de ontslagvolgorde aan dat hij afwezig is. De werknemer wordt geïnformeerd over de ontvangst van de berekening en de noodzaak om het werkboek op te halen. De berekening wordt opgemaakt op de dag dat de ontslagen werknemer solliciteert.
Stap 6
Als een werknemer van gedachten verandert over ontslag en begint te werken op de dag die als een ontslag wordt beschouwd, en de werkgever bemoeit zich daar niet mee en geeft geen ontslagbesluit, dan wordt de arbeidsverhouding als voortgezet beschouwd.
Stap 7
Wanneer de berekening niet op de dag van ontslag wordt verstrekt, kan de werknemer een aanvraag indienen bij de arbeidsinspectie. Gedurende de gehele duur van het onderzoek en de procedure betaalt de werkgever de uitvaltijd van de werknemer tegen het gemiddelde loon. Daarnaast betaalt hij een bestuurlijke boete voor te late afwikkeling.
