Glijdende werkschema's zijn het meest geschikt voor bedrijven waar werknemers heel vaak moeten reizen voor lange zakenreizen of in het weekend. Daarom wordt gedacht aan een flexibele arbeidstijd of een vorm van organisatie van de arbeidstijd, wanneer een werknemer binnen bepaalde grenzen zelfstandig de uren van zijn arbeid per dienst kan bepalen.
instructies:
Stap 1
Om een rollend schema te maken, moet u allereerst de werkuren voor werknemers in een bepaald bedrijf berekenen. Als haar werk bijvoorbeeld alleen in verschillende ploegen wordt uitgevoerd, mag het werkschema geen bepaalde tijd voor een lunchpauze bevatten. In een glijdende grafiek kan er bijvoorbeeld slechts een werkdag van vier uur zijn.
Stap 2
Bovendien moet rekening worden gehouden met de structuur van het werk van een bepaald bedrijf, evenals met het dagelijkse aantal bezoekers (klanten) en de eigenaardigheden van hun service. Bovendien moet elk van deze elementen worden geanalyseerd.
Stap 3
Op zijn beurt moet het werkschema zelf worden opgesteld in overeenstemming met de noodzakelijke vereisten van bepaalde wettelijke normen die dit soort activiteiten rechtstreeks reguleren.
Stap 4
Het werkrooster dient te voorzien in de verplaatsing van medewerkers naar werkplekken, waardoor de continuïteit van de productieprocessen in dit bedrijf wordt gewaarborgd.
Stap 5
Bovendien, als een werknemer precies volgens de voorwaarden van een flexibel (doorlopend) schema is aangenomen, moeten alle kenmerken van zijn werkschema worden weerspiegeld in de arbeidsovereenkomst (volgens artikel 57 van de arbeidswet van de Russische Federatie). Maak daarom voor de werknemer een individueel werkschema en voeg dit als bijlage bij het contract zelf.
Stap 6
In het geval dat een gespreid werkschema moet worden opgesteld voor een medewerker die al in de organisatie werkt, vraag hem dan om een verklaring te schrijven. In deze aanvraag dient de werknemer het voor hem gewenste werkrooster aan te geven en de periode waarvoor dit dient te worden gesteld. Stel vervolgens op basis van deze aanvraag een aanvullende overeenkomst op die bij de arbeidsovereenkomst en het door het hoofd goedgekeurde werkrooster wordt gevoegd.
