Elk werk moet adequaat worden betaald. Maar vaak doet zich een situatie voor waarin de werknemer het gevoel heeft dat zijn handelen onvoldoende wordt beloond en dat hij wordt bedrogen. Hoe kom je erachter wat je salaris is?
instructies:
Stap 1
De eenvoudigste oplossing: ga naar de boekhoudafdeling van het bedrijf en ontdek daar alles. Salaris is een vast tarief dat een werknemer over de afgelopen maand moet worden betaald, ongeacht de afgelopen werkdagen en gewerkte uren. In de boekhouding moet u een loonstrook overleggen, waarop gedetailleerd wordt aangegeven wat voor soort salaris u ontvangt.
Stap 2
Als de boekhouding niet meewerkt, eis dan een arbeidsovereenkomst aan u te tonen. Het moet de vereiste hoeveelheid werk vermelden en het salaris dat ervoor wordt betaald.
Stap 3
Haal een attest bij de boekhouding op het 2NDFL-formulier. Het zal al uw betalingen en overlopende posten, bonussen, voordelen, enz. weerspiegelen, inclusief, natuurlijk, het officiële salaris. Neem contact op met de belastingdienst als u de boekhouding wordt geweigerd.
Stap 4
Het salaris is vaak niet gelijk aan het salaris. Dit is het minimum dat u zou moeten krijgen. Daar komen nog coëfficiënten, aanmoedigingspremies, rente uit de inkomsten van het bedrijf, enzovoort bij. Heeft u in een maand een heel klein bedrag ontvangen, vermeld dan de hoogte van het salaris in uw arbeidsovereenkomst. Als uw management om de een of andere reden ontevreden is of als de organisatie het erg slecht doet, krijgt u hoogstwaarschijnlijk gewoon een salaris - het minimumloon zonder toeslagen. In dit geval heb je geen recht om te klagen, omdat aan de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst is voldaan.
Stap 5
Met het pensioenfonds komt u alles te weten over uw salaris. Zoek uit welke inhoudingen van uw salaris de boekhoudafdeling van het bedrijf heeft gedaan en bereken wat het oorspronkelijke bedrag was. Deze methode zal helpen als u ervan uitgaat dat de werkgever een verre van reëel bedrag van uw inkomsten declareert om minder belastingen en inhoudingen te betalen.
Stap 6
De werknemer heeft dus alle reden om te weten hoeveel en waarvoor hij wordt betaald. Als u denkt dat de werkgever oneerlijk handelt, neem dan contact op met de juiste autoriteiten en krijg uw zin.
