Alvorens te solliciteren naar een baan, moet de sollicitant een gesprek met de werkgever doorlopen. In de praktijk zijn er situaties waarin succesvolle kandidaten op het eerste gezicht niet weten hoe ze zich moeten gedragen in een sollicitatiegesprek en zich niet correct kunnen presenteren. Daarom moet elke werkzoekende die naar het gesprek gaat, zich voorbereiden op het gesprek met de werkgever.
Wervingsbureaus klagen vaak dat veel kandidaten onvoorbereid komen op sollicitatiegesprekken met een werkgever. Om met succes een sollicitatiegesprek te doorlopen, moet u op de volgende punten letten:
- redelijk vertellen over uw professionaliteit;
- huidige persoonlijke kenmerken;
- weten over het werkterrein van het bedrijf, over concurrenten en over de industrie als geheel;
- bestudeer deze marktrichting;
- de juiste benadering van de kwestie van het compensatiepakket.
Stadia van het interview
Voor het gesprek.
Bedenk dat een goede voorbereiding op het sollicitatiegesprek een van de factoren is die bijdraagt aan het krijgen van de felbegeerde baan. Denk na over de bovenstaande punten van een succesvol interview. Denk na over welke kleding je voor het interview zult dragen en wat je interviewstijl zal zijn.
Inhoud van het gesprek.
Denk na over de belangrijkste punten van succes in uw professionele leven. Stem je allereerst af op het feit dat je deze functie en een baan in dit bedrijf waardig bent. Uiteraard moet ook de werkgever hiervan overtuigd zijn. Definieer uw "achtergrondinformatie" en maak deze geleidelijk bekend tijdens het interviewproces. Wees niet bang om tijdens het gesprek naar haar terug te keren.
U moet deze informatie gebruiken bij het beantwoorden van de vragen van de werkgever.
Aan het einde van het gesprek moet de werkgever ervan overtuigd zijn dat u de juiste persoon voor de baan bent.
Houd vast aan een bepaalde stijl van interviewen. Luister tot het einde naar de vragen, onderbreek niet, denk na over de vraag, deze kan een verborgen betekenis of subtekst bevatten. Het beantwoorden van interviews moet kort en to the point zijn. Besteed aandacht aan de reactie van de interviewer op uw antwoorden. Ontwikkel het onderwerp en reageer in detail waar nodig.
Na het gesprek.
Probeer binnen de gestelde termijn meerdere zakelijke voorstellen van verschillende bedrijven te krijgen.
Overweeg in detail alle aanbiedingen die u hebt ontvangen.
Accepteer het meest aantrekkelijke aanbod.
Er zijn twee soorten vragen die vooral veel voorkomen bij het werven van kandidaten voor de functies van bedrijfsanalisten en topmanagers tijdens het sollicitatieproces. Deze vragen worden het vaakst gebruikt door grote adviesbureaus bij het zoeken naar professionele kandidaten voor leidinggevende posities.
De eerste optie bevat vragen die gericht zijn op het bestuderen van het algemene idee van de aanvrager, zijn professionaliteit en persoonlijke kenmerken, namelijk:
- op basis van welke criteria bepaal je of je succesvol bent? Zijn er specifieke voorbeelden van wanneer u succesvol bent geweest in uw bedrijf?
- waarom denk je dat je deze functie waardig bent?
- om welke redenen kan naar uw mening een ondergeschikte worden ontslagen?
enz.
Het tweede type bevat zogenaamde "stress"-vragen. Deze vragen worden tijdens het interview gesteld om de situatie te verkennen waarin u onder druk staat. Om deze vragen te beantwoorden, moet je kunnen omgaan met psychologische stress:
- heb je grote projecten uitgevoerd?
- hoe kun je ons bedrijf typeren?
- waarom denk je dat je dit salaris verdient?
- Hoeveel gesprekken heeft u gevoerd voordat u contact opnam met ons bedrijf?
enz.
