Bij het solliciteren naar een baan is het in de regel verplicht om een interview te ondergaan. En het is heel begrijpelijk dat dit voor velen een nogal moeilijk en spannend moment is. Het hangt er immers van af hoe succesvol de sollicitatiegesprekken zullen zijn, of je wel of niet door dit bedrijf wordt aangenomen. Om uw verdiensten bij de eerste ontmoeting met de werkgever winstgevend te laten zien, is het de moeite waard om op enkele punten te letten.
Competent cv
Vermeld voor onderwijs alle studieplekken, inclusief cursussen. Als je op veel plekken en zelfs in meerdere specialismen hebt gewerkt, is het niet nodig om alles aan te geven. Kies die functies waaruit blijkt dat je over de kennis en vaardigheden beschikt die nodig zijn voor de baan waarop je nu solliciteert. Wees niet verlegen wanneer u uw persoonlijke kwaliteiten aan het einde van uw cv noteert. Het belangrijkste is om je te concentreren op die karaktereigenschappen waarvan je denkt dat ze nuttig zijn voor de hoofdtaak.
Blitz-training
Doe het zelf voor het gesprek. Beter hardop. Maak een lijst van al je positieve kanten en eigenschappen, overtuig jezelf dat niemand beter is dan jij voor deze baan. Deze blitztraining heeft twee hoofddoelen. Ten eerste helpt het om alle informatie te verzamelen die je nodig hebt voor het gesprek. Ten tweede, om verlegenheid en onzekerheid voor de vergadering te overwinnen. En nog belangrijker, stem af om te winnen.
Spraakvoorbereiding
Ga in het verhaal over jezelf uit van de informatie die in het cv staat. Maar ga dieper in op de ervaring en kwaliteiten die nodig zijn. Probeer tijdens het gesprek de behoeften van de werkgever beter te begrijpen en geef hem de informatie die u in een gunstig daglicht stelt. Het is hier passender dan in een cv om uw beheersing van kennis uit verwante gebieden van het hoofdberoep te tonen. En praat zelfs over hobby's, als ze op de een of andere manier nuttig zijn voor toekomstig werk. Gevraagd naar de tekortkomingen, is het beter om het weg te lachen.
Optimistische houding
Je hoeft niet met een "nu of nooit"-stemming naar een sollicitatiegesprek te gaan. Dit kan ertoe leiden dat u te nerveus, assertief en agressief wordt, wat de werkgever zal vervreemden. Het is beter om meteen af te stemmen op de ontmoeting met het verlangen om alles te doen wat nodig is voor de overwinning, maar ook de uitkomst ervan te accepteren, wat die ook mag zijn. Hoe dan ook, proberen is een ervaring waar je van kunt leren voor toekomstige interviews.
Bij een sollicitatiegesprek is het onaanvaardbaar:
- Laat. Het is beter om tien minuten eerder te komen.
- Slordigheid in de documenten. Een verfrommeld cv, een halfgevouwen portfolio.
- Spreek slecht over collega's en leiderschap uit vorige banen. Als u bij uw laatste baan conflictsituaties had, vertel er dan in geen geval over.
