Het ontslagbesluit heeft een speciaal formuliernummer T-8. Het wordt in tweevoud ingevuld. De ene blijft op de HR-afdeling, de andere wordt overgedragen aan de boekhoudafdeling. Het document wordt ondertekend door de directeur van de organisatie en de ontslagen.
instructies:
Stap 1
Download het bestand van de beschikking tot ontslagformulier nr. T-8. Dit kan op de websit
Stap 2
Geef in de eerste regels van de bestelling de wettelijke naam van het bedrijf, de OKUD- en OKPO-code aan. Zet de code naast het opschrift "Order". Het moet minimaal driecijferig en gemengd zijn - alfabetisch en numeriek. Bijvoorbeeld 123-ZD.
Stap 3
Vermeld in de regel "Beëindig de arbeidsovereenkomst van" het nummer en de datum waarop het document is gesloten. Als er geen arbeidsovereenkomst is opgesteld, streep dan dit lid door. Schrijf vervolgens in de kolom "Ontslag" de laatste dag van aanwezigheid van de werknemer op de werkplek.
Stap 4
Voer vervolgens de achternaam, voornaam, patroniem van de ontslagen persoon in, de afdeling waar hij werkte, de structurele eenheid, de afdeling. Geef de ingenomen positie aan.
Stap 5
Vul in de volgende kolom "Opzeggingsgronden (beëindiging) van de arbeidsovereenkomst (ontslag)" de naam in van het document op basis waarvan het ontslagbesluit is opgesteld. Dit kan een memo zijn, het einde van de arbeidsovereenkomst, een eigen verklaring van de werknemer, etc.
Stap 6
Geef vervolgens in de regel "Hoofd van de organisatie" de achternaam, naam en patroniem aan van de algemeen directeur van de rechtspersoon waarin de werknemer is vermeld. Schrijf daaronder in de kolom "Bij de bestelling (de werknemer is bekend met de bestelling)" de volledige naam van de te ontslaan persoon. Geef het document daarna ter ondertekening.
Stap 7
Het laagste punt: "Gemotiveerde mening van het gekozen vakbondsorgaan schriftelijk", wordt alleen ingevuld als er een soortgelijke in het bedrijf is. Dan moet u het nummer van het document van de vakbond invullen.
