Een bonus is een materiële stimulans voor een werknemer. Het is niet inbegrepen in de lonen, hoewel het deel uitmaakt van het arbeidsbeloningssysteem (vanaf artikel 135 van het arbeidswetboek), zelfs als het maandelijks in rekening wordt gebracht. De omvang, de betalingsvoorwaarden en de opbouwvoorwaarden worden geregeld door de bij de onderneming vastgestelde bonusregelingen. U kunt de premie dus niet ontnemen, u kunt deze niet in rekening brengen. Dat wil zeggen, de werknemer niet opnemen in de volgorde van bonussen op basis van de resultaten van de verslagperiode. Soms is hiervoor echter een schriftelijke motivering nodig.
instructies:
Stap 1
Ontvang een memo van de directe leidinggevende van de werknemer over overtredingen begaan door ondergeschikten, die de basis kunnen zijn voor het niet toekennen van bonussen. De lijst hiervan is opgenomen in het bij de onderneming geldende reglement bonussen. Dit kan een schending zijn van arbeidsdiscipline, arbeidsbeschermingsregels, niet-naleving van het plan dat is vastgelegd in het contract, schending van rapportagetermijnen of niet-naleving van de bevelen van het hoofd.
Stap 2
Neem een toelichting van de werknemer over de redenen voor de overtredingen en ontduiking van de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst.
Stap 3
Leg de schriftelijke toelichting van de werknemer en de servicebrief van de manager ter overweging voor aan personen die zijn gemachtigd door de administratie van de onderneming, die beslissingen nemen over beloningen voor werknemers. Op basis van de voorgestelde documenten kan worden besloten om de werknemer op te nemen in de bonusopdracht of om beloning te weigeren.
