Elke dag verlaten miljoenen mensen over de hele wereld hun huis om te werken en brengen ze daar de hele dag door. Hoe tevreden je ook bent met je beroep, het krijgen van extra redenen voor vreugde, zoals financiële prikkels in de vorm van bonussen en bonussen, heeft altijd een positieve invloed op zowel je motivatie als je moreel. Zijn er stappen die u kunt nemen om ervoor te zorgen dat u uw prijs ontvangt? Het blijkt dat er een paar trucs zijn om dit te bereiken.
Noodzakelijk
- - pen
- - papier
- - observatie
instructies:
Stap 1
Om een onderscheiding te ontvangen, moet u allereerst uw werk, uw verwachtingen en de capaciteiten van het bedrijf realistisch beoordelen. Als je om een te hoge bonus vraagt, kan je baas gewoon lachen, of in het ergste geval ontslagen worden. En als je een te kleine bonus vraagt, krijg je natuurlijk wel betaald, maar in dit geval krijg je altijd alleen de minimale beloning. Probeer een beetje onderzoek te doen en ontdek hoeveel bonussen je collega's hebben ontvangen in het verleden, schrijf dan alle doelen op het blad, wat de leiding je heeft voorgehouden en wat je in een jaar hebt weten te bereiken. Zo kun je zelf bepalen voor welke bonusgrootte je moet vechten.
Stap 2
Probeer te berekenen hoeveel het bedrijf u kan geven op basis van hoe succesvol het bedrijf het afgelopen jaar is geweest. Als het bedrijf geld aan het verliezen was, onderschat dan het verwachte bedrag van de bonus met het percentage daling van de omzet van het bedrijf, en als de financiële indicatoren groeiden, kan het verwachte bedrag enigszins worden overschat.
Stap 3
Om een bonus te krijgen, berekent u hoeveel geld uw werk het bedrijf heeft opgeleverd, hoeveel u heeft verdiend, hoeveel nieuwe klanten u hebt binnengehaald en hoeveel nieuwe contracten u hebt ondertekend. Registreer al uw uitzonderlijke prestaties samen met de winstgevendheidsgegevens van uw werkgever.
Stap 4
Zorg ervoor dat u een rampenplan heeft voor het geval de bonus waar u om vraagt wordt geweigerd. Wat zeg je en wat bied je als bijvoorbeeld het management je een eenmalige vergoeding niet kan betalen? Misschien moeten we voorstellen om de bonussen te verdelen in een maandelijkse salarisverhoging of aanvullende sociale pakketinhoud?
Stap 5
Maak een afspraak met je baas om je werk voor het jaar te bespreken. Het is belangrijk dat hij tijdens het gesprek plotseling niet veel andere, belangrijkere dingen te doen heeft, en hij tot het einde naar je luistert en de mogelijkheid heeft om alles te begrijpen wat je hem probeert over te brengen. Alleen dan kun je een onderscheiding ontvangen.
