Het werkboek is het hoofddocument van de werknemer. De werkgever is verplicht om alle informatie over het stijgen op de carrièreladder, over de toewijzing van een categorie en andere gebeurtenissen in te vullen. Dit document is net zo belangrijk als de arbeidsovereenkomst, dus je moet het correct en nauwkeurig invullen.
instructies:
Stap 1
Als je voor het eerst solliciteert, dat wil zeggen dat je nog nergens eerder hebt gewerkt, moet je werkgever je een werkboek verstrekken. Vul op de eerste pagina (titelpagina) alle informatie over jou in. Op basis van het getuigschrift van onderwijs wordt de bijbehorende regel aangebracht. Ook worden persoonsgegevens ingevuld: achternaam, voornaam, patroniem, geboortedatum.
Stap 2
Na het invullen van alle gegevens dient u een handtekening te zetten, waarmee u akkoord gaat met het bovenstaande. Onthoud dat alle aantekeningen in blauwe, paarse of zwarte inkt in het document worden ingevoerd. Gebruik in geen geval een gelpen.
Stap 3
Vervolgens moet u het volgende gedeelte invullen, dat wil zeggen informatie over het werk invoeren. Elke invoer is in volgorde, de nummers moeten Arabisch zijn. De volgende kolom is "Datum", deze moet worden ingevuld in het formaat dd.mm.jjjj, de vuldatum is de datum van de bestelling op basis waarvan de boeking is gedaan. Dienovereenkomstig zal kolom 3 informatief zijn, dat wil zeggen informatie bevatten over het werk.
Stap 4
Kolom 4 geeft het document aan op basis waarvan de boeking is gedaan, bijvoorbeeld een bestelling. Bij het solliciteren naar een baan is een zegel niet nodig, maar wanneer een werknemer ontslag neemt, moet de manager een zegel en een teken plaatsen, waarmee hij alle informatie bevestigt die hij hierboven heeft geschreven.
Stap 5
In het geval dat een werknemer zijn achternaam heeft gewijzigd, bijvoorbeeld bij een huwelijk, moet hij een attest van de burgerlijke stand overleggen op basis waarvan aanpassingen worden gedaan. Het is niet nodig om eerdere vermeldingen te verbergen of te wissen, u hoeft alleen de verkeerde met één regel door te strepen en er een nieuwe bovenop te schrijven. En geef op de spread aan door wie en op basis van welk document de wijzigingen zijn doorgevoerd.
Stap 6
Maar deze regel is alleen van toepassing op de titelpagina. Als je een fout hebt gemaakt in de bewoording van de informatie over het werk, moet je hieronder schrijven "De invoer voor het nummer (geef aan welke) is ongeldig" en geef hieronder de juiste aan.
Stap 7
Houd er rekening mee dat het hoofd van de organisatie werkboeken moet hebben voor al zijn medewerkers; een aantekening moet uiterlijk 5 dagen na aanvang van het werk worden gedaan. Ook een externe parttime medewerker heeft het recht om een passende boeking te eisen.
Stap 8
De ontslagbrief wordt opgemaakt op de dag van beëindiging van het werk en het werkboek wordt aan de werknemer overhandigd.
