Bij ontslag van een werknemer op eigen verzoek is de werkgever verplicht een behoorlijk werkboek voor hem op te stellen en op de dag van ontslag uit te geven. De werknemer moet ook alle aan hem verschuldigde betalingen berekenen. In dit geval moet men zich laten leiden door wettelijke normen.
Noodzakelijk
- - personeelsdocumenten;
- - werkboek van de werknemer;
- - documenten van de organisatie;
- - arbeidswetgeving;
- - formulieren van de relevante documenten;
- - ontslagverklaring van de werknemer.
instructies:
Stap 1
Als u een ontslagbrief van een werknemer ontvangt, kunt u hem niet weigeren. De wet bepaalt in de regel dat de werknemer twee weken moet werken. Tijdens deze periode kunt u de aanvraag op elk moment intrekken als de werknemer van gedachten verandert om te stoppen en u ermee instemt om deze op uw werkplek achter te laten. U hebt ook het recht om ontslag in te dienen, zelfs op de dag van het schrijven van de aanvraag. Hiervoor is de toestemming van de werkgever en de wens van een specialist vereist.
Stap 2
Soms wil een werknemer, voordat hij zijn baan opzegt, de hoofdvakantie opnemen. Dit is wettelijk mogelijk, maar hiervoor is wel toestemming van de werkgever nodig. Als u een positieve beslissing hebt genomen en de ontslagen werknemer deze mogelijkheid hebt gegeven, moet een bevel worden uitgevaardigd over het verstrekken van jaarlijks betaald verlof. Op de laatste werkdag voordat het begint, maakt u een aantekening van het ontslag in het werkboek van de specialist. Zet een volgnummer, de datum die moet overeenkomen met de laatste dag van de vakantie. Verwijs in de informatie over de baan naar de norm van de arbeidswetgeving (ontslag uit eigen vrije wil, instemming van de partijen, het initiatief van de werknemer). Zorg ervoor dat u het record certificeert met het zegel van de organisatie, de handtekening van de verantwoordelijke persoon. Ook dient u de werknemer vertrouwd te maken met de ontslagbrief, waar hij zijn handtekening moet zetten.
Stap 3
Bij ontslag van een werknemer en aansluitend vakantieverlof heeft u geen recht meer om de aanvraag in te trekken, ook niet als de werknemer van gedachten verandert. Herroeping is ook niet mogelijk bij overplaatsing van een specialist naar een andere organisatie, aangezien er vooraf een overeenkomst tussen werkgevers wordt gesloten.
Stap 4
In de aanvraag geeft de werknemer aan vanaf welke datum hij wil stoppen. Als het in het weekend of op een feestdag valt (werknemers gebruiken de kalender niet altijd), moet u een werkboek invullen en de verschuldigde betalingen doen op de laatste werkdag vóór de datum die is vermeld in de aanvraag, die is vastgelegd in artikel 84 van de arbeidswet van de Russische Federatie.
