In Rusland zijn er geen officiële statistieken over het aantal officieel in dienst genomen werknemers met een deeltijdbaan. De inbraakmarkt wordt over het algemeen slecht begrepen. Het is echter onwaarschijnlijk dat het totale volume aan deeltijdse vacatures voldoet aan de volledige behoefte van werkzoekenden die een extra bron van inkomsten willen vinden. Vandaar de conclusie: je moet moeite doen om een echt waardevolle deeltijdbaan te vinden.
Er zijn verschillende basishulpmiddelen om een deeltijdbaan te vinden. De meest populaire en betrouwbare zijn speciale vacaturesites: HeadHunter.ru, SuperJob.ru, Job.ru, enz. Om fulltime vacatures uit te filteren, hoeft u alleen maar het juiste filter te selecteren. Communicatie met de werkgever kan zowel binnen het werfsysteem als daarbuiten plaatsvinden.
Opgemerkt moet worden dat het recordpubliek van werklocaties van het eerste echelon ook een keerzijde heeft. Het aantal sollicitaties voor goede deeltijdbanen kan flink uit de hand lopen, dus het is belangrijk om de werkgever al in de sollicitatiefase te interesseren. Om dit te doen, volstaat het om verschillende universele regels te volgen:
- We bestuderen zorgvuldig de voorwaarden die in de vacature staan beschreven. De werkgever kan afschrikken door het feit dat de sollicitant bijvoorbeeld de HR-afdeling gaat bellen wanneer hem wordt gevraagd "strikt per e-mail contact op te nemen";
- Het is beter om op een vacature te reageren met een korte begeleidende brief met een begroeting, het hoofdgedeelte en een afscheid;
- Solliciteer niet op dubieuze vacatures.
Naast grote werkplaatsen heeft elke regio in de regel zijn eigen regionale middelen die gespecialiseerd zijn in het zoeken naar werk. Hun gedrukte tegenhangers - krantenadvertenties, mogen ook niet worden verdisconteerd.
Onderschat ook het informatiekanaal zoals persoonlijke kennissen niet. Het is bijvoorbeeld makkelijker om een parttime baan voor een advocaat te vinden als je je vrienden die bij juridische, notaris- en adviesorganisaties werken vraagt naar mogelijke extra volumes. In de regel is een goede aanbeveling van een bedrijfsmedewerker voor een manager meer waard dan een kleurrijk cv van meerdere pagina's op een werkplek.
Succes bij het vinden van een deeltijdbaan is direct gerelateerd aan de reeks competenties, vaardigheden en capaciteiten waarover de sollicitant beschikt. Hoe meer activiteitsgebieden, hoe groter de keuze aan mogelijkheden. Hoe hoger de professionaliteit voor elk van hen, hoe meer kans op een deeltijdbaan.
Het begrijpen van deze formule voor succes alleen is echter niet voldoende. Specialisatie zelf is ook belangrijk. Strikt genomen hebben vertegenwoordigers van bijna elk beroep een kans om een deeltijdbaan te vinden. Artsen kunnen bijwerk in andere medische instellingen aannemen, docenten kunnen terecht op het gebied van bijles en chauffeurs kunnen buiten werktijd extra geld verdienen in taxi's.
De praktijk leert dat advocaten, journalisten, personeelsfunctionarissen, ingenieurs en ontwerpers de gemakkelijkste manier om een deeltijdbaan te vinden, zijn. Ondanks het grote aantal full cycle advocatenkantoren is de vraag naar eenmalig juridisch advies nog steeds groot. Journalisten met een zeer gespecialiseerd werkterrein hebben de kans om extra volumes in edities van derden te krijgen en om op te treden als PR-adviseurs voor rechtspersonen. Bouwbedrijven en ontwerpbureaus halen in periodes van hoge werkdruk vaak specialisten van buiten in huis.
