De grondwet van de Russische Federatie garandeert elke burger het recht om te werken, en de arbeidswet van de Russische Federatie garandeert betaling voor arbeid, die twee keer per maand met gelijke tussenpozen moet worden betaald. Als de werkgever zich niet houdt aan de vereisten van de wet, kan hij administratief of strafrechtelijk aansprakelijk worden gesteld, alle verschuldigde bedragen met geweld innen en voor elke vertraagde dag een vergoeding ontvangen van 1/300 van het verschuldigde bedrag.
Noodzakelijk
- - aanvraag bij de arbeidsinspectie;
- - een memorie van vordering bij de rechtbank.
instructies:
Stap 1
De verplichting om ten minste twee keer per maand lonen te betalen, is vastgelegd in artikel 22 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Het bedrag ervan moet worden vermeld in de arbeidsovereenkomst van elke werknemer en de betalingsvoorwaarden moeten worden vermeld in de interne rechtshandelingen van de onderneming. Als u werkt en geen salaris ontvangt, meldt u zich dan met een collectieve of individuele aanvraag aan bij de arbeidsinspectie.
Stap 2
Er zal een officieel onderzoek naar uw aanvraag worden uitgevoerd, waarbij zij de timing van de betalingsachterstand, het totale bedrag van de schuld, zullen bepalen.
Stap 3
Maar voordat u harde maatregelen neemt om de aan u verschuldigde bedragen te innen, moet u rechtstreeks contact opnemen met de werkgever en proberen de reden voor de vertraging en het tijdstip van betaling op vreedzame wijze te achterhalen. Leden van een onafhankelijke of primaire vakbondsorganisatie, ontworpen om de belangen van werkende burgers te beschermen en te verdedigen, kunnen zich tot de werkgever wenden in plaats van tot u. Als deze organisaties niet in uw onderneming zitten, maak dan een initiatiefgroep aan die contact opneemt met de werkgever over achterstallig loon.
Stap 4
Als de door u genomen maatregelen niet tot succes hebben geleid en u krijgt nog steeds uw loon niet uitbetaald, dient u een claim in bij de arbitragerechter. Volgens artikel 392 van de arbeidswet van de Russische Federatie is de verjaringstermijn voor de behandeling van arbeidsgeschillen, inclusief die met betrekking tot vertraging of niet-betaling van lonen, drie maanden. Gedurende deze periode moet u tijd hebben om een vordering in te dienen.
Stap 5
Op basis van een gerechtelijk bevel krijgt u het volledige bedrag van de schuld uitbetaald en is de werkgever verplicht een boete te betalen die verband houdt met de vertraging. Als uw bedrijf voor de rechtbank failliet wordt verklaard en u om deze reden de verschuldigde bedragen niet heeft ontvangen, kunt u deze pas ontvangen na de verkoop van het onroerend goed en kunnen de betalingstermijnen aanzienlijk worden vertraagd.
