Het dertiende salaris is de eindejaarsuitkering. Het wordt betaald afhankelijk van de succesvolle werking van de onderneming. Deze betaling is niet gereguleerd door de arbeidswetgeving en wordt geformaliseerd door de interne rechtshandelingen van de onderneming en kan worden vastgelegd in collectieve overeenkomsten. Welk bedrag moet worden betaald, wordt bepaald door het hoofd van de onderneming tijdens een algemene vergadering met de hoofden van de structurele afdelingen.
instructies:
Stap 1
Het bedrijfshoofd kan besluiten om 13 salarissen in een vast bedrag, als percentage van het salaris, of helemaal niet uit te betalen, als de winst uit de werkzaamheden van de onderneming aan het einde van het jaar dit niet toelaat.
Stap 2
Als wordt besloten om de premie te betalen, wordt de betaling gedaan volgens het uniforme formulier T-11a en kan het op verschillende formulieren worden afgegeven. Bijvoorbeeld apart voor arbeiderspersoneel, voor het managementniveau, voor financiers, etc. Of op verschillende formulieren voor verschillende structurele indelingen.
Stap 3
Het ontwerp specificeert de volledige naam van elke werknemer, functie, basis voor het uitreiken van een prijs aan het einde van het jaar en het bedrag ervan.
Stap 4
Wanneer aan het einde van het jaar een bonus wordt uitgekeerd in een vast bedrag, ontvangen alle medewerkers deze bij het ontvangen van vakantiegeld. Op alle verschuldigde gelden wordt een inkomstenbelasting van 13% ingehouden.
Stap 5
Bij uitbetaling als percentage van het salaris of salaris met toeslagen moet u het opgegeven bedrag aan het einde van het jaar vermenigvuldigen met het percentage van de bonus, 13% van de belasting aftrekken en het resterende bedrag aan werknemers geven.
Stap 6
Bijvoorbeeld als een werknemer een salaris heeft met toeslagen voor anciënniteit, klasse, categorie, etc. is 50.000. Besloten is om aan het eind van het jaar 150% bonussen uit te geven. Het blijkt dat de werknemer 75.000 roebel minder inkomstenbelasting van 13% moet krijgen. Het resterende bedrag van de bonus na belastingen wordt als dertiende salaris aan de werknemer uitgekeerd.
