Contante betalingen aan een werknemer moeten volgens het arbeidsrecht 2 keer per maand worden gedaan. Vooruitbetaling wordt beschouwd als salaris en kan gelijk zijn aan de helft van het maandtarief. Bij het maken van een voorschot wordt geen rekening gehouden met de hoogte van bonussen en incentives.
instructies:
Stap 1
In het eerste geval hoeft u niets te doen om een voorschot te betalen. De werkgever is verplicht deze zelf te berekenen en te betalen. Als het voorschot niet wordt betaald, wordt dit beschouwd als een overtreding van de arbeidswetten en komt het neer op een vertraging in contante betalingen.
Stap 2
Er is ook een tweede manier. Is het voorschot aan u betaald, is het salaris nog ver weg en heeft u het geld dringend nodig, dan kunt u weer een voorschot afgeven.
Om dit te doen, moet u een aanvraag voor een voorschot voor u schrijven, deze ondertekenen bij de junior manager en verzekeren bij de chief manager van de onderneming, de ondertekende aanvraag naar de boekhoudafdeling brengen.
U ontvangt een voorschot. Het kan niet meer zijn dan het bedrag dat u tot deze periode hebt verdiend. Dat wil zeggen, zij berekenen het bedrag dat u verdiende tot de dag van de bijbetaling, trekken het reeds ontvangen voorschot daarvan af, nemen belasting af, het bedrag voor maaltijden in de kantine (indien dit in uw organisatie is voorzien). Het resterende bedrag kan vooraf aan u worden uitbetaald.
