Noch een zorgvuldig geschreven cv, noch aanbevelingen, noch uitgebreide werkervaring zullen een sollicitant helpen een goede positie te krijgen als hij niet weet hoe hij zich moet gedragen tijdens een sollicitatiegesprek. Het is niet alleen belangrijk om te streven naar een goede indruk op de werkgever, maar ook om te weten hoe.
instructies:
Stap 1
Wees niet te laat. U moet voorbereid zijn op vervelende situaties, waaronder files of autopech. Bovendien bestaat het risico dat u niet direct het juiste kantoor vindt. Als de sollicitant niet op tijd op het gesprek verschijnt, zij het met een goede reden, komt hij in een nadelig daglicht te staan voor de werkgever en wordt de kans op het krijgen van de gewenste functie aanzienlijk verkleind.
Stap 2
Werk aan je uiterlijk. Ook al kleden medewerkers zich in het bedrijf waar je wilt werken vaak casual, toch moet je strikt en netjes gekleed naar het sollicitatiegesprek komen. Probeer kalm te blijven als je met je werkgever praat: speel niet met je haar en knopen, kreuk niet in de stof van je kleding.
Stap 3
Beantwoord vragen zelfverzekerd, beknopt en duidelijk. Zeg niet te veel of dwaal af van het onderwerp. Als je gewend bent om veel te kletsen als je je angstig voelt, probeer dan voor het gesprek te kalmeren. Deels helpt een beetje oefenen hierbij: stel je een gesprek voor met een werkgever en beantwoord hardop een paar standaardvragen: bijvoorbeeld over je vorige werkplek, over relaties met collega's en leidinggevenden, over vaardigheden en capaciteiten.
Stap 4
Onthoud dat u tijdens het interview vooral vragen zult moeten beantwoorden, niet stellen. Er zijn echter een paar vragen die u vooraf moet voorbereiden. Ze hoeven niet dom of prikkelbaar te zijn. U kunt bijvoorbeeld vragen waarom een vacature is vrijgekomen, maar u moet niet vragen waarom de ex-werknemer is ontslagen en wat hij verkeerd heeft gedaan. Vragen kunnen ook betrekking hebben op het werkrooster, arbeidsvoorwaardenpakket en andere belangrijke punten.
Stap 5
Beantwoord gevoelige vragen kalm en zelfverzekerd. Veel van deze momenten zijn vooraf te berekenen: werkzoekenden worden bijvoorbeeld gevraagd naar de redenen voor het verlaten van hun vorige baan, een onderbreking van het werk, plannen in het gezinsleven.
Stap 6
Zeg niets slechts over je vorige baan. Helaas spreken werkzoekenden soms negatief over het vorige bedrijf of de vorige bazen, in een poging te benadrukken dat ze de nieuwe werkgever meer waarderen, maar vertegenwoordigers van bedrijven, vooral grote, kennen de waarde van dergelijke woorden goed. Achter negatieve beoordelingen kunnen ze het conflict van de aanvrager zien, zijn onvermogen om met mensen te werken, een moeilijk karakter, slecht ontwikkelde professionele kwaliteiten.
Stap 7
Wees redelijk eerlijk. Als je wordt gevraagd naar een vaardigheid die je niet bezit, kun je beter zeggen dat je er klaar voor bent om het te leren, maar lieg niet alsof het al op je lijst met vaardigheden staat.
