Vandaag vinden we het antwoord op de belangrijkste vraag van de werkgever: waarom zou hij jou aannemen. Inderdaad, wat zijn de criteria op basis waarvan HR-ry dit of dat cv kiest? Wat moet er in staan om gegarandeerd een uitnodiging voor een gesprek te krijgen?
Het belangrijkste criterium voor het selecteren van een cv.
Ik weet zeker dat je weet dat HR-specialisten 20-30 seconden naar een cv kijken en bestuderen wat ze leuk vinden - ongeveer 2 minuten. Ervaren HR-managers in grote bedrijven besteden hier nog minder tijd aan - ongeveer 10-15 seconden. Dit is begrijpelijk, want voor elke vacature kunnen tientallen, honderden en soms duizenden cv's komen, het hangt allemaal af van de kwaliteit, aantrekkelijkheid en relevantie ervan. En tegelijkertijd kunnen er in het bedrijf meerdere vacatures tegelijk worden gesloten.
HR-ry werkt altijd in een noodmodus, het belangrijkste voor hen is om snel een vacature in te vullen, dus een individuele benadering van een kandidaat wordt in dit geval niet toegepast. Niemand gaat op zoek naar jouw talenten en capaciteiten als je ze niet zelf laat zien. Je cv kan zomaar verloren gaan en over het hoofd worden gezien.
Daarom is het in de eerste plaats van belang: - het cv beknopt en specifiek te maken, dat wil zeggen daarin alleen aan te geven wat direct verband houdt met de vacature waarop je solliciteert; - ten tweede om het document correct op te stellen, om informatie op een duidelijke en gestructureerde manier aan te leveren zodat het gemakkelijk kan worden gelezen en verwerkt; - ten derde om de concrete resultaten van hun werk op dezelfde plek te tonen. Het is het belangrijkste. Deze resultaten moeten de werkgever uitleggen waarom hij jou zou moeten aannemen.
Dus om je te onderscheiden van de concurrentie, moet je praten over je prestaties. Niet wat je deed, maar wat je deed. Processen zijn voor niemand interessant. De meeste kandidaten beschrijven enthousiast hun functionaliteit op hun vorige werkplek; sommige mix functionaliteit met ervaring. Maar slechts enkelen geven de resultaten aan.
Tijdens het voorbereiden van dit materiaal heb ik mijn cv-archief doorgenomen. Dus slechts 13 van de honderd mensen gaven tenminste iets aan in de kolom "mijn prestaties" en dienovereenkomstig hadden slechts 13 mensen het helemaal!
Over het algemeen zijn de specifieke resultaten niet alleen interessant voor de werkgever. Vele jaren geleden werkte ik als docent rechten aan een van de universiteiten, en ik herinner me nog de volgende dialogen: - Elena Viktorovna, waarom geef je me een slechte mening? Heb ik geen les gegeven? - Waarom deed je dat niet? - Maar ik heb echt geleerd … Dat wil zeggen, een persoon beschrijft een proces, terwijl ik een resultaat van hem nodig had.
En de processen passen niet bij de vrouwen. Ze vragen vaak aan hun echtgenoten: als je werkt, waarom verdien je dan niet, het lijkt alsof je bent gaan vissen - en waar is de vis, enz. Dat wil zeggen, veel categorieën mensen willen resultaten zien, je moet dit onthouden.
In uw brieven en opmerkingen vraagt u mij wat er in de kolom "prestaties" kan worden aangegeven, vooral als er geen echte prestaties waren.
Mijn vrienden! Als je ontslagen bent wegens inconsistentie met je positie, dan is er niets om over op te scheppen. Maar als de voormalige werkgever tevreden was met je baan, dan betekent dit dat er nog steeds enkele prestaties zijn.
Ter illustratie kom ik nog eens terug op mijn onderwijsactiviteiten. Bij het opstellen van een cv zou je in de kolom "ervaring" gewoon kunnen aangeven: van zo en zo naar dat en dat aantal werkte ze als docent handelsrecht aan die en die universiteit. Verzorgde lezingen en seminars, nam toetsen en examens af. Ze nam vrijwillig ontslag.
En daar kun je aan toevoegen en prestaties: - een volwaardige collegereeks ontwikkeld voor voltijd- en deeltijdstudenten; - samengestelde methodologische handleidingen; - cases en oefeningen voor seminaries ontwikkeld; - businessgames in het leerproces geïntroduceerd, die ervoor zorgden dat studenten 100% aanwezig waren bij de lessen; - schreef 18 artikelen over mijn onderwerp, die daar en daar werden gepubliceerd; - een proefschrift ter verdediging voorbereid; - een aantal open lezingen gehouden op scholen en lycea om afgestudeerden naar ons instituut te trekken.
Bekijk dit cv nu eens door de ogen van de werkgever: aan wie geeft hij de voorkeur - degene die zojuist werkervaring en functionaliteit heeft aangegeven, of ik? Als je een academische graad aan deze lijst toevoegt, is een baan bij een universiteit gegarandeerd!
Zo kunt u elke positie analyseren, niet vanuit het oogpunt van functionaliteit, maar vanuit het oogpunt van prestaties en resultaten.
Voor sommige specialismen is de belangrijkste prestatie bijvoorbeeld het op tijd afronden van het werk. Het doel van het cv is immers niet altijd de tewerkstelling van de sollicitant bij een bepaalde organisatie. Vaak hebben we het over abonneediensten, outsourcing. En dan verschijnt er een zogenaamde 'inkomende' accountant in het bedrijf, een IT-specialist, een reparateur van apparatuur, enz. Het resultaat dat een manager van hen verwacht, is een hoogwaardige en tijdige nakoming van hun contractverplichtingen. Dit betekent dat je erover kunt schrijven in je cv.
Voor verkoopadviseurs, managers, verzekeringsagenten, vastgoedspecialisten, reclameagenten is "prestatie" verkoopvolumes + ontwikkeling van het klantenbestand. Bovendien dienen deze resultaten in concrete en duidelijke cijfers te worden aangegeven. Voor 'forensische' advocaten is dit het aantal uitgevoerde processen en het percentage gewonnen zaken. Als een advocaat bijvoorbeeld in de loop der jaren honderd rechtszaken heeft gevoerd, waarvan hij er negenentachtig heeft gewonnen, dan kunnen we hem beschouwen als onze toekomstige werknemer!
Denk eens na over welke resultaten je in je werk hebt behaald? Waar ben je ooit voor beloond, bedankt, beloond? Welke workflows kunt u ontwikkelen en verbeteren om een zinvoller resultaat te krijgen en dit vervolgens op uw cv weergeven?
Dus, laten we samenvatten en repareren:
Om je cv op te laten vallen, heb je nodig: - beknoptheid; - gestructureerdheid en duidelijkheid van informatie; - vermelding van specifieke resultaten en realisaties.
Elena Trigub
