Vandaag de dag is het in dienst nemen van een buitenlandse burger volgens de regels niet de moeilijkste taak. In de praktijk ontstaan hier echter vaak problemen mee, omdat er zoveel nuances in de regelgeving over het aannemen van buitenlanders zitten dat men er gemakkelijk in verward kan raken. En hoewel iedereen in het buitenland een baan kan vinden, kunnen de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst anders zijn.
instructies:
Stap 1
Wanneer u een buitenlander voor werk in dienst neemt, moet u allereerst rekening houden met het type visum. Als dit een persoon is die met een tijdelijk visum naar uw land komt, dan wordt zijn verblijf juist beperkt door de duur van het visum. In de regel is dit niet meer dan 9 dagen vanaf de datum van binnenkomst op het grondgebied van een vreemde staat. Als een buitenlander die in het bezit is van dit soort documenten een baan vindt, dan kan hij dit doen (en dus de geldigheid van zijn visum verlengen) voor maximaal een jaar. Deze voorwaarde moet tot uiting komen in de bijbehorende arbeidsovereenkomst die met hem wordt gesloten. Maar deze regel is alleen van toepassing wanneer een burger van een ander land een baan krijgt in staatsbedrijven. Als een persoon is geroepen om als hooggekwalificeerde specialist voor een persoon te werken, is de duur van zijn verblijf niet beperkt tot een jaar. Maar in beide gevallen is een tewerkstellingsvergunning vereist voor zowel een buitenlander als een vergunning om een buitenlandse werknemer in dienst te nemen voor de werkgever.
Stap 2
Houd er bij het in dienst nemen van zo'n werknemer rekening mee dat je meerdere instanties tegelijk moet laten weten dat je een buitenlander hebt aangenomen. Dit is de migratiedienst, en de belastingdienst, maar ook uitzendbureaus en arbeidsinspectie. In sommige van hen moet informatie over het in dienst nemen van een buitenlander worden verstrekt binnen drie werkdagen vanaf de datum van de arbeidsovereenkomst, in andere - binnen een maand. En het is het beste om deze zaak niet uit te stellen, want inspecteurs van regelgevende instanties komen altijd graag 'op het verkeerde moment'. Dit betekent dat u boetes krijgt als u zich niet aan hun eisen houdt. En aanzienlijk.
Stap 3
Bij buitenlanders die tijdelijk op het grondgebied van bijvoorbeeld Rusland verblijven, is dat makkelijker. U kunt ze zonder problemen inhuren, maar gezien het feit dat tijdelijk verblijf in het land beperkt is tot 3 jaar. En nog belangrijker - vergeet niet om bij zo'n werknemer een werkvergunning te controleren.
Stap 4
Er zouden geen problemen moeten zijn met die buitenlandse burgers die een verblijfsvergunning hebben. Ze worden immers niet beperkt door verblijfsvoorwaarden in het land. Hun enige verschil met de autochtone burgers van het land is dat buitenlanders in deze staat een werkvergunning moeten hebben. Tegelijkertijd is het niet nodig om de controlerende migratieautoriteiten op de hoogte te stellen dat een werknemer is aangenomen of ontslagen.
