Niet iedereen zal erin slagen om twee werken te combineren - hier zouden ze soms met één kunnen omgaan! Maar toch zijn er hardwerkende mensen die gedwongen of parttime willen werken. Het documentenpakket voor een nieuwe werkgever zal, op enkele uitzonderingen na, nagenoeg hetzelfde zijn als voor de hoofdbaan.
instructies:
Stap 1
Deeltijdwerk kan zowel intern zijn, dat wil zeggen in hetzelfde bedrijf, bij dezelfde werkgever, of extern. Het is duidelijk dat voor interne deeltijdbanen geen aanvullende documenten hoeven te worden overlegd, er wordt gewoon een aanvullende arbeidsovereenkomst opgesteld. Maar voor een deeltijdbaan bij een andere werkgever moet u een paspoort overleggen en een kopie hiervan overleggen.
Stap 2
Van een werkboek kan natuurlijk geen sprake zijn, het blijft op de hoofdwerkplek staan. Maar als je, met een bijbaantje, een arbeidskaart wilt maken, neem dan een attest van de tweede baan en lever dit in bij de personeelsafdeling van de hoofdvestiging. De vermelding in het werkboek zou binnenkort moeten verschijnen. Daarnaast zou het voor een parttime baan goed zijn om een exemplaar van het werkboek te hebben om de toekomstige werkgever te interesseren voor zijn ervaring en ervaring.
Stap 3
Voor sommige soorten werk kan het nodig zijn om een diploma of ander document te overleggen dat de relevante opleiding bevestigt. Dit geldt met name voor complex werk of intellectueel werk met specifieke kennis.
Stap 4
Bij het aanvragen van een gevaarlijke of gevaarlijke productie, voor werk met zware fysieke arbeid, kunnen ze een certificaat nodig hebben waarin staat dat uw eerste baan van dergelijke moeilijke omstandigheden verstoken is. Volgens het arbeidsrecht heeft de werkgever niet het recht om een werknemer opnieuw in dienst te nemen voor dit soort werkzaamheden als de werknemer al bezig is met zijn hoofdbetrekking.
Stap 5
Voor deeltijdwerk is geen militair identiteitsbewijs vereist, dus dit soort activiteiten kan een goede optie zijn voor jonge mannen die dienstplichtig zijn voor militaire dienst zonder een militair identiteitsbewijs.
Stap 6
Het is verboden om alleen parttime minderjarigen te accepteren, de rest - als ze het met de hoofdwerkgever eens zijn en de nodige tijd vinden, kunnen ze parttime werken.
Stap 7
Een arbeidsovereenkomst die wordt aangegaan met een deeltijdse werknemer kan zowel voor bepaalde tijd als voor onbepaalde tijd zijn. Dit wordt door beide partijen vastgesteld, of de werkgever biedt een bepaalde vorm van medewerking aan, en de werknemer gaat er wel of niet mee akkoord. Bovendien is de bepaling van de Arbeidswet dat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd de uitzondering op de werkplek moet zijn in plaats van de regel, niet van toepassing op deeltijdwerk.
