Een arbeidsovereenkomst is een document dat de rechtsverhouding tussen een werknemer en een werkgever regelt, in overeenstemming met de arbeidswet van de Russische Federatie. Bij sollicitaties is het van groot belang dat de arbeidsovereenkomst correct en vakbekwaam is opgesteld. Op dit moment is er geen enkel normatief document met een enkel voorbeeld van een arbeidsovereenkomst. Om een arbeidsovereenkomst correct in te vullen, moet u zich daarom strikt houden aan de regels die zijn beschreven in de arbeidswet van de Russische Federatie.
Noodzakelijk
- - het paspoort;
- - werkboek, alleen als dit niet de eerste stand van werken of deeltijdwerk is;
- - verzekeringsbewijs AOW-verzekering;
- - militaire identiteitskaart;
- - onderwijsdocument.
instructies:
Stap 1
De arbeidsovereenkomst wordt opgemaakt in 2 exemplaren, waarvan er één aan de werknemer wordt overhandigd, en de tweede blijft in de organisatie en wordt bewaard in zijn persoonlijk dossier. Na ontvangst van het tweede exemplaar van de arbeidsovereenkomst dient de werknemer het exemplaar van de werkgever te ondertekenen.
Stap 2
Volgens de wetgeving van de Russische Federatie moet een arbeidsovereenkomst worden ondertekend binnen 3 dagen vanaf het moment dat de werknemer is toegelaten tot het werk.
Stap 3
Voordat de arbeidsovereenkomst door de werknemer wordt ondertekend, is de werkgever verplicht hem kennis te laten maken met de ondertekening van alle lokale documenten, interne arbeidsreglementen en de (eventuele) collectieve arbeidsovereenkomst van de organisatie.
Stap 4
Na ondertekening van een arbeidsovereenkomst wordt de tewerkstelling geformaliseerd door een opdracht, waarvan de inhoud volledig moet voldoen aan de gesloten arbeidsovereenkomst. De kennismaking met de bestelling wordt bevestigd door de persoonlijke handtekening van de medewerker. Op verzoek van de werknemer is de werkgever verplicht hem een naar behoren gewaarmerkt afschrift van de arbeidsovereenkomst te verstrekken.
Stap 5
De belangrijkste gegevens die van de kant van de werkgever in de arbeidsovereenkomst moeten worden vermeld:
- de naam van de organisatie of de volledige naam van de individuele ondernemer;
- charter, TIN en OGRN van de organisatie;
- paspoortgegevens en gegevens over inschrijving bij de belastingdienst van een individuele ondernemer;
- een document ter bevestiging van de bevoegdheid van de werkgever om een arbeidsovereenkomst te ondertekenen (bijvoorbeeld een bevel tot aanstelling van een algemeen directeur of een volmacht).
Stap 6
De belangrijkste gegevens die van de kant van de werknemer in de arbeidsovereenkomst moeten worden vermeld:
- geboortedatum, paspoortgegevens en inschrijfadres van de werknemer;
-plaats en datum van ondertekening van de arbeidsovereenkomst;
- volledige naam van de organisatie;
- arbeidstaken met verwijzing naar de personeelstabel en intern arbeidsreglement;
- de datum waarop de werknemer verplicht is in dienst te treden. Indien dit beding niet in de arbeidsovereenkomst is opgenomen, moet de werknemer de volgende dag na de datum van ondertekening van de arbeidsovereenkomst beginnen te werken;
-gebaseerd salaris en omvang van bonussen;
- arbeidsduur, rusttijd en voorwaarden voor het toekennen van jaarlijkse vakantie;
- overige arbeidsomstandigheden die de positie van de werknemer niet verslechteren.
Stap 7
Een arbeidsovereenkomst kan worden aangegaan voor onbepaalde tijd of voor een bepaalde periode, die ook in het contract moet worden vermeld.
