Als u zich strikt aan de letter van de wet houdt, is het onmogelijk om een werknemer in te schrijven zonder vermelding in het werkboek. Als hij dit document niet heeft, is de werkgever verplicht er een te hebben. Maar de mogelijkheid om relaties onder een civielrechtelijk contract (bijvoorbeeld een contract) te formaliseren is mogelijk. In dit geval wordt er geen vermelding in het werkboek gemaakt, maar wordt de relatie zelf niet als arbeid beschouwd.
Noodzakelijk
- -de tekst van het standaardcontract;
- - een computer;
- - Printer;
- - eigen gegevens.
instructies:
Stap 1
Afhankelijk van het doel waarvoor u een specialist aantrekt. Als u bijvoorbeeld een persoon nodig hebt voor een eenmalige opdracht bij de creatie van een auteursrechtelijk voorwerp (literair, muzikaal en ander artistiek of non-fictief werk), wordt samenwerking geformaliseerd onder een auteursbestellingsovereenkomst of een auteurslicentieovereenkomst.
Voor eenmalig werk of vaste samenwerking zonder inschrijving in de staat kun je ook een arbeidsovereenkomst of bijvoorbeeld een agentuurovereenkomst afsluiten. De geldigheidsduur is meestal beperkt, maar indien nodig kan deze na het verstrijken ontelbaar vaak opnieuw worden afgesloten.
Stap 2
De tekst van een standaardcontract van het gewenste type is eenvoudig te vinden op internet. Het is echter niet overbodig om het zorgvuldig te bestuderen, te vergelijken met de bepalingen van de huidige wetgeving en waar nodig bij te sturen.
Bijzonder zijn de paragrafen over het uitgevoerde werk, de eisen van de klant eraan, de procedure voor het aanvaarden en evalueren van de resultaten, mogelijke sancties voor bepaalde overtredingen.
Het is beter om ze onafhankelijk te ontwikkelen, op basis van de specifieke kenmerken van de activiteit, de bedrijfsregels en uw visie op samenwerking.
Stap 3
Voer in het contract op de juiste plaatsen (de inleiding en het gedeelte over de adressen en details van de partijen) de nodige gegevens in: de naam van de organisatie, de naam van haar vertegenwoordiger die het contract ondertekent (meestal het hoofd) en het document op op basis waarvan zij handelt (handvest of volmacht van de vennootschap), wettelijke en de feitelijke (eventuele) adressen met indexen, TIN, OKVED van de hoofdactiviteit, bankgegevens.
Laat de velden voor de andere partij leeg, maar vermeld de vereiste informatie van de werknemer. Dit zijn de achternaam, voornaam en patroniem, paspoortgegevens (reeks, nummer, door wie en wanneer uitgegeven), registratieadres, eventueel woonadres, FIN, pensioenverzekeringsbewijsnummer, bankgegevens voor het overmaken van vergoedingen.
Stap 4
Druk de overeenkomst in tweevoud af en geef deze aan de andere partij ter controle en ondertekening.
Onderteken en verzegel vervolgens beide exemplaren zelf. De ene blijft bij u, de andere wordt aan de werknemer gegeven.
Het contract wordt gesloten.
