Succesvolle ontwikkeling van een bedrijf op de financiële markt betekent helemaal niet dat de bedrijfsethiek intern wordt nageleefd. Vaak voelen ondergeschikten zich echte slaven van de leider of worden ze gekweld door het feit dat niemand de vruchten van hun activiteiten viert. U hoeft het ongemak niet te verdragen uit angst om uw baan te verliezen. De manager zal zeker naar uw klachten luisteren als u uw standpunt constructief kunt uitleggen.
instructies:
Stap 1
Wees niet stil
Treed nooit op als secretaresse als u een andere functie heeft. Het is niet ongebruikelijk dat leiders van kleine bedrijven proberen de werklast van hun ondergeschikten te vergroten met veel verantwoordelijkheden die ze niet zouden moeten uitvoeren. Ruim de werkruimte van je baas niet op en doe niet het werk van zijn favorieten die proberen te behagen. De houding van de consument ten opzichte van u zal waarschijnlijk niet tot een toename leiden, maar stilzwijgende acceptatie van willekeur zal uw zorgen vergroten. Leg duidelijk aan de manager uit dat je directe taken uitvoert en alleen helpt als je eerder vrij bent.
Stap 2
Laat je niet kwetsen
Als de manager niet verlegen is om tegen je te schreeuwen in het bijzijn van werknemers, bespreek het probleem dan met hem. Vraag wat de reden is voor deze houding ten opzichte van jou en wat je verkeerd doet. Vraag advies hoe u het verschil kunt maken. Misschien zal de baas zijn houding ten opzichte van jou veranderen als je contact opneemt. Maak duidelijk dat je zo'n houding niet wilt tolereren, vooral als er geen andere reden voor is dan het slechte humeur van de regisseur.
Stap 3
Zwijg niet over je prestaties
Als u begrijpt dat uw bijdrage aan de ontwikkeling van het bedrijf het meest tastbaar is in vergelijking met de inspanningen van uw collega's, maar dit niet leidt tot hogere salarissen of loopbaangroei, moet dit worden besproken. Toon uw manager bewijs van uw prestaties, leg uit waarom u ontevreden bent en vraag hem beleefd om de situatie op te lossen. Alle problemen met de autoriteiten moeten privé worden opgelost.
Stap 4
Gedraag je correct
Zelfs als het je lijkt dat je veel competenter bent dan de leider, bevooroordeel hem nooit en toon geen superioriteit. Hetzelfde advies kan worden gegeven aan werknemers die periodieke goedkeuring van de baas krijgen. Een goede houding is helemaal geen reden om vertrouwd te zijn. Vergeet in geen geval de bedrijfsethiek, vooral niet met collega's.
