Volgens het arbeidsrecht kan een extra rustdag worden toegekend voor werk in het weekend of op feestdagen. Ook heeft de werknemer het recht om een aanvraag te doen en een vrije dag te krijgen vanwege de volgende vakantie, voor het doneren van bloed, of op eigen kosten een paar dagen rust te nemen.
Het is nodig
- - aanvraag;
- - rekenmachine of programma "1C Salaris en Personeel".
instructies:
Stap 1
In overeenstemming met artikel 153 van de arbeidswet van de Russische Federatie is de werkgever voor werk in het weekend of op feestdagen verplicht dubbele lonen in rekening te brengen en te betalen als de werknemer niet aangeeft extra rustdagen te willen ontvangen. In dit geval worden alle weekenden en feestdagen, overwerk in één bedrag betaald, de ontvangen vrije tijd is niet betaalbaar.
Stap 2
Indien een werknemer een aanvraag heeft ingediend met het verzoek hem één of meerdere dagen ter beschikking te stellen voor de eerstvolgende vakantie, betaalt u uit volgens het gemiddelde dagloon berekend over 12 maanden, tenzij anders bepaald in uw huishoudelijk reglement van de onderneming. Andere instructies mogen geen afbreuk doen aan de wettelijke rechten van werknemers. Dit betekent dat als uw regelgeving bepaalt dat u verlof betaalt op basis van het gemiddelde dagloon gedurende drie of zes maanden, het bedrag niet lager mag zijn dan het gemiddelde dagloon berekend op basis van de 12 maanden die zijn vastgelegd in de arbeidswetgeving.
Stap 3
Maak dezelfde berekening als de werknemer een aanvraag voor vrije tijd voor bloeddonatie heeft geschreven. Om te berekenen, telt u alle verdiende bedragen op voor 12 maanden of volgens de instructies van interne rechtshandelingen, deelt u door 12 en door 29, 4. Vermenigvuldig het resultaat met het aantal dagen voorzien voor vakantie of voor het doneren van bloed.
Stap 4
Onbetaald verlof wordt verstrekt op verzoek van de werknemer op basis van artikel nr. 128 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Dit soort vrije tijd is niet opeisbaar, betaal daarom geen uitbetalingen voor de voorziene rustdagen.
Stap 5
Elke vorm van extra rustdagen of vrije tijd die op eigen kosten wordt ontvangen, moet worden overeengekomen met de werkgever, een schriftelijke aanvraag indienen en een resolutie ontvangen. Als een werknemer recht heeft op een vrije dag, maar het niet goedkeurde en niet alleen aan het werk ging, staat dit gelijk aan verzuim, waarvoor hij kan worden ontslagen.
