Als een potentiële werkgever na het gesprek bereid is u voor een bepaalde functie in zijn organisatie aan te nemen, maar u om de een of andere reden heeft besloten deze op te geven, moet u dit zo snel mogelijk en zo tactvol mogelijk melden.
instructies:
Stap 1
Neem zo snel mogelijk contact op met een potentiële werkgever. U kunt een e-mail schrijven, een fax sturen, maar het is beter om de persoon te bellen die zich bezighield met de selectie van personeel voor de aangegeven vacature. Je hebt misschien meerdere interviews met verschillende medewerkers gehad, zo'n gelaagd interview wordt vaak gedaan in grote organisaties. Neem in dat geval contact op met een vertegenwoordiger van de HR-afdeling of de HR-afdeling, deze persoon zal de rest van de geïnteresseerden in uw persoon op de hoogte brengen van de weigering.
Stap 2
Bied alstublieft uw excuses aan. Onthoud dat medewerkers van het bedrijf tijd aan u hebben besteed, en in grote organisaties wordt dit boven alles gewaardeerd.
Stap 3
Probeer niet uit te leggen waarom u het aanbod niet kunt accepteren, vooral niet als deze persoonlijk zijn. Beperk jezelf tot standaardzinnen: "Ik denk niet dat ik bij uitstek geschikt ben voor deze functie", "Ik ben meer geïnteresseerd in andere bedrijfstakken", "Ik ben niet klaar om de vorige plaats te verlaten". Je moet de organisatie natuurlijk niet laten weten dat je ergens een hoog salaris is aangeboden.
Stap 4
Als je geïnteresseerd bent in de voorgestelde functie, maar sommige arbeidsvoorwaarden niet bij je passen, probeer dan te onderhandelen met een potentiële werkgever. Laat hem weten dat je bereid bent het aanbod te accepteren als er bijvoorbeeld een aanvullende dienst is opgenomen in het sociaal pakket of de organisatie het werkschema wijzigt. Geloof me, als je als professional echt geïnteresseerd bent in het bedrijf, komen ze je halverwege tegemoet. Maar uw verzoeken moeten redelijk zijn.
Stap 5
Nodig de mislukte werkgever uit om contact op te nemen met iemand die je kent die geschikt zou zijn voor deze vacature. Onthoud met wie je hebt gestudeerd, met wie je hebt gewerkt of een zakelijke relatie hebt gehad, vraag vooraf zijn toestemming. U zult dankbaar zijn en de ongemakkelijke situatie veroorzaakt door uw weigering zal worden gladgestreken.
