In elke organisatie worden functiebeschrijvingen opgesteld voor medewerkers. Dit wordt meestal gedaan door personeelsfunctionarissen en afdelingshoofden. Maar voor een bestuurder van een bedrijf is het lastiger om een lijst te maken van verantwoordelijkheden, taken, rechten en arbeidsvoorwaarden dan voor een gewone specialist. Het hoofd van de onderneming is immers verantwoordelijk voor al het werk van de organisatie.
Noodzakelijk
- - charter of andere samenstellende documenten van de vennootschap;
- - bedrijfsvoorschriften;
- - interne arbeidsreglementen.
instructies:
Stap 1
Schrijf een algemene functiebeschrijving voor de directeur van de organisatie. Deze post omvat het bestuur van de onderneming, in overeenstemming met de statuten of een ander samenstellend document dat van kracht is in de onderneming. Geef aan dat het hoofd van het bedrijf onderworpen is aan de voorschriften van het bedrijf, die zijn goedgekeurd door het hoofd van de organisatie of de oprichters. De directeur moet zich laten leiden door deze functiebeschrijving, evenals de beslissingen van de raad van deelnemers, als het bedrijf meerdere oprichters heeft. De post "Algemene bepalingen" kan andere subposten bevatten. Het hangt af van de doelen en doelstellingen van de onderneming.
Stap 2
Maak een lijst van de verantwoordelijkheden van de directeur van het bedrijf. Deze post omvat het onderhoud, de beheersing van de financieel-economische activiteiten van de onderneming. De functies van het hoofd van de onderneming omvatten de organisatie van het werk tussen de diensten (afdelingen) van het bedrijf. De directeur controleert de boekhouding in overeenstemming met de huidige wetgeving van de Russische Federatie.
Stap 3
Beschrijf de rechten van de directeur van het bedrijf. In de regel zijn dit onder meer het aannemen, ontslaan, overplaatsen van werknemers, het ondertekenen van contracten met aannemers en werknemers. De rechten van de beheerder omvatten het openen van bankrekeningen en andere handelingen die tot zijn bevoegdheid behoren. In veel bedrijven moet de directeur zich laten leiden door het charter, een ander constituerend document, en niet verder gaan dan de voorschriften van de organisatie.
Stap 4
Schrijf de verantwoordelijkheid van de directeur op. Typisch, het doel van een leider is om de doelstellingen van de organisatie te vervullen. En dit is winst maken. Bij een negatief financieel resultaat wordt aan de beheerder een boete of een andere bestuurlijke boete opgelegd. Zoals alle werknemers van de onderneming, moet de directeur de ondergeschiktheid van werknemers controleren aan de regels van het interne arbeidsschema, bepalingen over arbeidsbescherming. Bij overtreding van regelgeving is de leidinggevende verplicht strafmaatregelen op te leggen aan medewerkers die onder zijn bevoegdheid vallen.
