Vaak is deeltijdwerk voordeliger voor zowel de werknemer als de werkgever. Het is heel gemakkelijk om een werknemer in dienst te nemen voor dit soort werk, aangezien de arbeidswet duidelijk alle subtiliteiten van de procedure beschrijft.
Noodzakelijk
Arbeidswet van de Russische Federatie, paspoort, educatieve documenten
instructies:
Stap 1
Zorg ervoor dat u een werknemer specifiek inhuurt voor een deeltijdbaan (de arbeidswet maakt duidelijk onderscheid tussen een combinatie van functies en deeltijdwerk). In het eerste geval is het gewoon een toename van het werkvolume en in het tweede geval is het een dienstverband op basis van een afzonderlijke arbeidsovereenkomst met het uitvoeren van taken in de vrije tijd van het hoofdwerk.
Stap 2
Er moet aan worden herinnerd dat sommige categorieën werknemers (bijvoorbeeld overheids- en gemeenteambtenaren) alleen in deeltijd kunnen werken in het onderwijs of onderzoek. Onder de 18 jaar mag u geen deeltijdse werknemers aannemen.
Stap 3
Om parttime te worden aangenomen, heeft een werknemer een paspoort nodig en als er speciale kennis nodig is, dan een document over de relevante opleiding. Als deeltijdwerk gepaard gaat met moeilijke of gevaarlijke arbeidsomstandigheden, heeft u ook een attest nodig waarin staat dat dergelijke omstandigheden op de hoofdwerkplaats niet bestaan. Op basis van deze documenten wordt een arbeidsovereenkomst gesloten met de werknemer en wordt een opdracht van het hoofd van het bedrijf uitgevaardigd voor het inhuren van deeltijdbanen.
Stap 4
Houd er rekening mee dat volgens de arbeidswet van de Russische Federatie de duur van de arbeidstijd tijdens deeltijdwerk niet langer mag zijn dan 4 uur per dag en 16 uur per week.
Stap 5
De sociale waarborgen voor deeltijdwerkers blijven nagenoeg ongewijzigd: uitkeringen voor tijdelijke arbeidsongeschiktheid worden betaald, verlof wordt toegekend na 6 maanden werken. Ontslag vindt plaats op dezelfde grond als de hoofdmedewerkers, ook uit vrije wil.
