Certificering van werknemers is een manier om de professionele kennis, vaardigheden en capaciteiten van werknemers, hun zakelijke kwaliteiten, te testen, een vorm van beoordeling van de geschiktheid van een werknemer voor een functie. De certificering van personeel is wettelijk geregeld, waarmee rekening moet worden gehouden bij het uitvoeren ervan.
Noodzakelijk
- - besluit en regeling certificering;
- - certificerende commissie;
- - de procedure voor het uitvoeren van certificering.
instructies:
Stap 1
Helemaal aan het begin van de voorbereiding op de certificering van werknemers, is het noodzakelijk om een decreet, bevel of decreet uit te vaardigen over zijn gedrag.
Stap 2
Als bijlage bij dit document is het noodzakelijk om een reglement over certificatie te ontwikkelen, waarin de procedure voor de vorming van de certificatiecommissie, de categorieën van personen die onderworpen zijn aan certificatie, de vereisten voor werknemers, de procedure voor het nemen en uitvoeren van beslissingen van de certificeringscommissie.
Stap 3
Het is erg belangrijk dat de organisatie een lokale regelgevende wet heeft die de vereisten voor gecertificeerde medewerkers definieert. Dit kunnen interne arbeidsreglementen, functiebeschrijvingen, arbeidsovereenkomsten, etc. zijn.
Stap 4
Verder moet een attestcommissie worden gevormd. In overeenstemming met de arbeidswet, is het noodzakelijk om een vertegenwoordiger van de vakbondsorganisatie in de commissie op te nemen als bij de certificering beslissingen over ontslag worden genomen op basis van de resultaten ervan. Als een dergelijke organisatie. Is er geen organisatie geregistreerd volgens de wetgeving, dan is ontslag op basis van de resultaten van certificering onmogelijk. Leden van de attesteringscommissie moeten een onafhankelijk attest ondergaan, aangezien ze niet door hetzelfde bestuur kunnen worden geattesteerd.
Stap 5
Het is noodzakelijk om de procedure voor het behalen van de certificering te bepalen. De commissie moet het werk van de gecertificeerde persoon analyseren. Dit kan door de kwaliteit van het uitgevoerde werk te controleren, geheime observatie, het interviewen van collega's, interviews, competitieve testen. In de regel worden meerdere opties tegelijkertijd gebruikt.
Stap 6
Na de certificatie worden de resultaten opgenomen in het protocol en andere documenten, waarvan de uitvoering wordt voorzien door het certificatiereglement. In de notulen moeten de resultaten van de stemming voor elke medewerker gedetailleerd worden vermeld. De resultaten worden ondertekend door alle leden van de attestcommissie.
