Wanneer een nieuwe onderneming, organisatie, vereniging, enz. wordt opgericht, met andere woorden, een nieuwe juridische entiteit begint met haar activiteiten, zal deze vrijwel zeker een charter nodig hebben. Het charter is een juridisch document dat de basisprincipes van het functioneren van een rechtspersoon regelt.
instructies:
Stap 1
Ontwikkel een documentoverzicht. Het statuut van een rechtspersoon dient zorgvuldig te worden doordacht, waarbij wordt getracht rekening te houden met alle mogelijke nuances van het verdere bestaan van een rechtspersoon. Bij het ontwikkelen van dit document moet speciale aandacht worden besteed aan relaties met partnerorganisaties, overheidsinstanties en binnen het team van een juridische entiteit.
Houd bij het opstellen van het charter rekening met de vereisten van wet- en regelgeving op het werkterrein van de rechtspersoon, rekening houdend met de laatste wijzigingen en updates, de belangen van de leden van de organisatie en haar oprichters, en de bijzonderheden van de activiteiten van de organisatie.
Stap 2
Ontwikkel delen van het document: een preambule, die de redenen voor de registratie van dit charter bevat, de details en naam van het bedrijf, het doel en de missie, het belangrijkste deel - algemene bepalingen over de organisatie, zoals werkuren, personeel, aantal, aanwerven en ontslaan van werknemers, organiseren van vakanties, interactie met externe bedrijven, reorganisatie en liquidatie, enz.
Stap 3
Zorg ervoor dat u in het charter informatie opneemt over de financieringsmethoden en het toegestane kapitaal, over de beheersprocedure en hiërarchische structuur, over het opnemen van nieuwe deelnemers in de organisatie en het zich terugtrekken uit de organisatie. Als de activiteiten van de organisatie gericht zijn op het maken van winst, is het ook noodzakelijk om de procedure voor het uitkeren van winst binnen de organisatie voor te schrijven. Bovendien kan alle informatie die nodig is vanuit het oogpunt van de oprichters en die niet in strijd is met de wetgeving van de Russische Federatie bovendien in het handvest worden opgenomen.
Stap 4
Spreek met elke oprichter het concept charter af, stel bij onenigheid een protocol op en breng het charter ter algemene bespreking. Nadat u overeenstemming heeft bereikt, brengt u wijzigingen aan en dient u deze opnieuw ter ondertekening in bij de oprichters.
Registreer het charter onder het eerste nummer in het documentjournaal.
Stap 5
Dien het ontwikkelde document in een genaaide vorm in voor registratie bij het belastingkantoor, waar het blijft voor opslag. Een organisatie kan op verzoek een kopie van haar geregistreerde statuten in handen krijgen.
