Natuurlijk zijn er geen onvervangbare mensen in het bedrijfsleven. En het bedrijf kan zonder specialist, ook tijdelijk. Daarom probeert het management in tijden van crisis de kosten te drukken door wereldwijd te bezuinigen. Maar u kunt proberen een waardevolle werknemer te worden, en dan zullen de problemen u niet raken. Er is immers een bijzondere houding ten opzichte van waardevolle medewerkers.
instructies:
Stap 1
Weet hoe je jezelf moet presenteren. Soms zijn hard werken en uitstekende resultaten niet genoeg, simpelweg omdat het management niet eens vermoedt wie de afdeling van maand tot maand sleept. Voel je vrij om je prestaties en successen te laten zien. Dit zijn tenslotte echt jouw successen en prestaties.
Stap 2
Toon management optimisme en vertrouwen in de toekomst van het bedrijf. Iedereen houdt ervan om blije en blije gezichten in de buurt te zien. En je baas is geen uitzondering. Als er een keuze is tussen een eeuwig mopperende en ontevreden mopperaar en een opgewekte, actieve optimist die klaar is voor een prestatie, zal het management de voorkeur geven aan het laatste. Uiteraard met gelijke professionele kwaliteiten.
Stap 3
Word een betrouwbare baas-assistent. Dit betekent 'de meeste baas'. Om dit te doen, moet je constant contact met hem hebben, echte sympathie voelen voor de leider en een goede psycholoog zijn. Houd er rekening mee dat het gesprek juist gaat over het feit dat op het juiste moment de "grote baas" je altijd met zijn ogen zoekt, en het maakt niet uit of je zijn I-Phone weet te repareren of dat je altijd blanco papier hebt voor notities.
Stap 4
Word het "gezicht" van het bedrijf. Probeer geleidelijk alle representatieve functies naar jezelf over te dragen. Na verloop van tijd wordt u de personificatie van het bedrijf voor zakenpartners. Het veranderen van zo'n medewerker kan erg lastig zijn voor het management. Maar houd er rekening mee dat deze optie veel stress vereist en het vermogen om nooit moe te worden. De volgende optie is veel eenvoudiger.
Stap 5
Vergrendel de meeste van uw werkcontacten. Creëer een database met belangrijke tegenpartijen en maak het de rest van de medewerkers zo moeilijk mogelijk om toegang te krijgen. Bouw speciale relaties op met leveranciers of klanten op basis van persoonlijke relaties. Maar vergeet niet: het management moet zich bewust zijn van deze relatie en begrijpen dat als u vertrekt, het bedrijf te veel verliest.
Stap 6
Voel je vrij om extra verantwoordelijkheden op je te nemen. Als je je ernstig zorgen maakt over ontslagen, is de call-to-call-vorm van werk niets voor jou. Het is jouw taak om over te werken zonder een hoger salaris te eisen, gelaten om in het weekend naar je werkplek te gaan. Dit is de gemakkelijkste optie. Maar ben je klaar voor zulke opofferingen?
