In sommige situaties die zich voordoen in de loop van de economische activiteiten van organisaties, worden managers gedwongen om het personeelsbestand te verminderen. Volgens de Russische arbeidswetgeving zijn dergelijke acties volkomen legitiem. Door het personeelsbestand te verminderen, is het onmogelijk om de vermindering van het aantal werknemers in deze functies te vermijden. Daarom is het erg belangrijk om rekening te houden met alle nuances van het uitsluiten van de eenheid van de personeelstafel.
instructies:
Stap 1
Het eerste dat u hoeft te doen, is een bevel tot inkrimping schrijven. Uitgifte twee maanden voor de uitsluiting van de stafeenheid. Denk eerst goed na en maak een lijst van de te snijden posities. Als het er veel zijn, is het raadzaam om een nieuwe personeelstabel uit te geven.
Stap 2
Geef in de volgorde de reden voor deze acties aan om de positie van de reden te verminderen en onthoud dat hoe meer van hen, hoe beter. Schrijf daarna de datum van de afkorting op. Vermeld ook de medewerkers die op dit bericht staan.
Stap 3
Daarna moet u de werknemer schriftelijk op de hoogte stellen van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Houd er rekening mee dat dit ook twee maanden voor de verlaging moet gebeuren. Vul de melding in op naam van de werknemer, vermeld de redenen die tot deze procedure hebben geleid. Verwijs in de brief naar de Arbeidswet, namelijk naar artikel 180. Vermeld ook het nummer en de datum van de arbeidsovereenkomst, die vervolgens opzegbaar is.
Stap 4
Onthoud dat het niet nodig is om een medewerker te ontslaan bij inkrimping, je kunt hem overplaatsen naar een andere functie. Geef dit dan ook aan in de melding. De werknemer moet aan het einde van de brief een markering op de bekendmaking aanbrengen, dat wil zeggen een handtekening en de datum van bezorging van de melding.
Stap 5
Dan moet u de inkrimping doorgeven aan de arbeidsvoorziening, in de vorm van een opzegbrief. Het is beter om twee kopieën van de brief te maken, waarvan er één wordt gemarkeerd en aan u wordt overhandigd, en de andere wordt bewaard. Dit moet ook gebeuren twee maanden voordat de post uit de staat wordt gezet.
Stap 6
Stel na twee maanden een ontslagbesluit op (formulier nr. T-8). Geef in de regel "Redenen voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst" "baanvermindering" aan. Voer vervolgens de informatie in het werkboek van de werknemer in, de formulering van de invoer moet als volgt zijn: "Ontslagen op initiatief van de werkgever vanwege personeelsvermindering, paragraaf 2 van deel één van artikel 81 van de arbeidswet van de Russische Federatie."
