Als u op initiatief van de werkgever bent ontslagen en u bent het hier niet mee eens, dan kan in sommige gevallen de baan worden teruggegeven en gecompenseerd voor de gehele tijd van de gedwongen uitvaltijd. Bij het eenzijdig beëindigen van een arbeidsrelatie moet de werkgever alle regels naleven en alle documenten opstellen in overeenstemming met de vereisten van de arbeidswet van de Russische Federatie.
Noodzakelijk
- -uitspraak
- -kopie van documenten op basis waarvan u bent ontslagen of ontslagen
- - werkboek en zijn kopie
instructies:
Stap 1
De werkgever kan de arbeidsverhouding op eigen initiatief beëindigen in gevallen waarin de arbeidswetgeving voorziet. Indien de werknemer niet past bij de functie; in strijd met discipline; verloren vertrouwen, dat alleen geldt voor financieel verantwoordelijke personen; geeft officiële geheimen prijs.
Stap 2
In alle gevallen van beëindiging van een arbeidsovereenkomst door de werkgever, een daad van overtreding, een schriftelijke berisping met straf, moet een schriftelijke verklaring van de overtreder worden opgesteld. Alle documenten zijn ondertekend door de commissie die is opgericht om deze overtreding en de overtreder te overwegen. Als deze procedure niet wordt uitgevoerd vóór het ontslag, wordt het ontslag als onwettig beschouwd.
Stap 3
Zwangere vrouwen kunnen niet worden ontslagen bij ontslagen bij de onderneming vrouwen met kinderen jonger dan drie jaar; alleenstaande moeders of vaders; ouders met veel kinderen; werknemers met ziekteverlof of vakantie. De werkgever is verplicht dit twee maanden voor het ontslag schriftelijk te melden en een baan aan te bieden op een andere afdeling of in een ander specialisme. Betaal twee maanden een verminderingsvergoeding ter hoogte van het gemiddelde loon. Als de ontslagen werknemer zich inschrijft bij de arbeidsbeurs en hij vindt binnen twee maanden geen baan, dan moet de werkgever de derde maand voor het ontslag betalen.
Stap 4
Als het bedrijf wordt geliquideerd, worden alle werknemers ontslagen, zonder uitzondering, ongeacht tot welke categorie ze behoren. Het zijn allemaal betaalde wachtgelden. Dit is het enige geval waarin de baan niet kan worden teruggegeven en niemand de werkgever kan dwingen de onderneming te heropenen.
Stap 5
In alle andere gevallen, als u denkt dat u uw baan illegaal en onterecht bent kwijtgeraakt, wendt u zich dan tot de rechtbank, de arbeidsinspectie, het parket. Na bestudering van uw sollicitatie en een onderzoek naar het ontslag of ontslag, kunt u mogelijk worden hersteld op uw werkplek.
Stap 6
De werkgever wordt hiertoe gedwongen. Als hij de instructies van de bevoegde instanties niet opvolgt, wordt hem een hoge bestuurlijke boete opgelegd en wordt de zaak strafrechtelijk vervolgd.
