De tiener streeft ernaar om zo snel mogelijk zelfstandig te worden. Onafhankelijkheid hangt grotendeels samen met het vermogen om geld te verdienen. Het komt voor dat een jongere naar de HR-afdeling of naar een ondernemer komt, waar er een passende vacature voor hem lijkt te zijn. Maar de HR-manager legt uit dat de sollicitant niet kan worden aangenomen omdat hij niet de vereiste leeftijd heeft bereikt om deze vacature in te vullen.
Het recht op werk en het recht om te studeren
De Russische wet staat het inhuren van mensen toe die de meerderjarige leeftijd nog niet hebben bereikt, maar dergelijke werknemers hebben een aantal voordelen. Tegelijkertijd zullen de werkomstandigheden voor jongeren van 14 tot 16 jaar en jongeren van 16 tot 18 jaar anders zijn. Een arbeidsovereenkomst kan worden gesloten met een persoon die minimaal 16 jaar oud is. In sommige gevallen, bepaald door de federale wet, is een arbeidsovereenkomst mogelijk met een 15-jarige tiener, als hij al een algemeen secundair onderwijs heeft genoten, dat verplicht is voor alle burgers van Rusland. Het recht op onderwijs is een van de belangrijkste grondwettelijke rechten van een jongere in Rusland. Maar in sommige gevallen kan een tiener de school verlaten zonder een algemeen secundair onderwijs te hebben voltooid. Dit is in uitzonderlijke gevallen toegestaan met toestemming van ouders of andere wettelijke vertegenwoordigers en in overleg met de lokale overheidsinstantie die verantwoordelijk is voor onderwijs. Dit is meestal een afdeling of commissie van het onderwijs. Er zijn situaties waarin een jongere die de leeftijd van 14 jaar heeft bereikt wegens illegale handelingen uit een onderwijsinstelling wordt gezet. De school moet haar beslissing drie dagen voor de verwijdering melden aan de onderwijscommissie en de lokale overheid beslist over de tewerkstelling. Meestal is dit een commissie voor minderjarigen en de bescherming van hun rechten. De werkplek wordt geselecteerd via het Employment Center. In uitzonderlijke gevallen kunnen jongeren onder de 14 jaar worden aangenomen. Dit geldt vooral voor kinderen die zonder ouderlijke zorg zijn achtergelaten. Arbeidsvraagstukken worden door de jeugdcommissie behandeld.
In de gevallen die door de federale wet zijn bepaald, is een arbeidsovereenkomst ook mogelijk met een 15-jarige tiener, als hij al algemeen secundair onderwijs heeft genoten, dat verplicht is voor alle burgers van Rusland.
Vrije tijd werken
Sommige adolescenten, die niet van school af willen, proberen wat zakgeld te verdienen. Deze mogelijkheid wordt ook voorzien door de Russische wetgeving. Hij zal de toestemming van een ouder of voogd moeten krijgen om tijdens de vakanties of zelfs tijdens het schooljaar in zijn vrije tijd te werken. Met een tiener die de leeftijd van 14 jaar heeft bereikt, kan een uitzendovereenkomst worden gesloten. Een van de populaire vormen van werk is een zomerwerkkamp of jeugdbrigade, opgezet door een commissie jeugdzaken. In veel samenstellende entiteiten van de federatie worden dergelijke vormen van tijdelijk dienstverband toegepast, dus een jongere hoeft alleen contact op te nemen met de juiste commissie. Daar zullen ze hem uitleggen welke documenten nodig zijn, helpen bij het verzamelen van de ontbrekende en een contractformulier verstrekken. Daarnaast is de gemeente in dit geval verantwoordelijk voor het respecteren van de rechten van de jongere.
Arbeid moet gemakkelijk zijn en de gezondheid niet schaden. Tieners kunnen werken aan de verbetering van de stad, advertenties dragen, deelnemen aan concertprogramma's, teksten typen, enz.
Welke documenten zijn nodig?
Voordat u naar een baan solliciteert, moet u een set documenten verzamelen. Dit is een paspoort dat een Russische burger op 14-jarige leeftijd ontvangt, een TIN, een certificaat van pensioenverzekering en een document dat de toestemming van een van de ouders, voogd of trustee bevestigt. Als een kind tijdens het schooljaar een baan krijgt, heeft het een certificaat van zijn onderwijsinstelling nodig waarin het lesrooster wordt bevestigd. Pre-dienstplichtige jongeren hebben een document over militaire registratie nodig. Ook is er een medische keuring nodig. Bij het in dienst nemen van minderjarigen betaalt de werkgever de medische keuring.
Hoe lang kun je werken?
Een jongere onder de 18 jaar mag niet werken in schadelijke of gevaarlijke omstandigheden. Hij mag geen gewichten heffen, zijn werk mag niet worden geassocieerd met zakenreizen, nachtdiensten, overwerk. Een tiener onder de 16 jaar mag niet meer dan 24 uur per week werken, en een jonge man tussen 16 en 18 jaar mag niet meer dan 35 uur per week werken. De werkdag van een tiener van 15 tot 16 jaar is 5 uur, een jonge man van 16 tot 17 jaar - 7 uur. Tijdens het schooljaar is de werkdag zelfs nog korter - niet meer dan 2,5 uur voor kinderen van 14-16 jaar en 3,5 uur voor kinderen van 16 jaar. Arbeid wordt volledig betaald, voorzien voor de gegeven werkplek. Opgemerkt moet worden dat het ontslag van minderjarigen, tenzij ze worden aanvaard op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, alleen is toegestaan met toestemming van de staatsarbeidsinspectie en de commissie voor minderjarigen.
