De arbeidswet van de Russische Federatie voorziet in de betaling van een vergoeding aan elke werknemer van het bedrijf in geval van personeelsvermindering. Het wordt betaald in de vorm van een gemiddeld maandloon gedurende enkele dagen voorafgaand aan het ontslag.
instructies:
Stap 1
Bereken het bedrag van de kortingsuitkering door uw gemiddelde maandinkomen te berekenen. Om dit te doen, moet u zich laten leiden door verordening N 922, goedgekeurd door het besluit van de regering van de Russische Federatie van 24 december 2007. Bereken eerst het gemiddelde dagloon van de werknemer.
Stap 2
Bepaal het bedrag aan loon dat daadwerkelijk is opgebouwd over de gewerkte dagen in de factureringsperiode, inclusief beloning en bonussen. Deel deze waarde door het aantal werkelijk gewerkte dagen in deze periode (paragraaf 9 van Reglement nr. 922). Zo worden de laatste 12 kalendermaanden als verrekeningsperiode genomen en worden de gewerkte dagen beschouwd als de perioden van de eerste tot en met de eenendertigste dag van elke maand, waarin de werknemer het gemiddelde loon inhield.
Stap 3
Bepaal de begin- en einddatum van de maand waarvoor de werknemer een uitkering krijgt en het aantal werkdagen (bijvoorbeeld 16 werkdagen in januari). Bereken uw gemiddelde maandelijkse inkomsten door uw gemiddelde dagelijkse inkomsten te vermenigvuldigen met het aantal werkdagen in de eerste en vervolgens de tweede maand nadat u vertrekt.
Stap 4
Houd bij het berekenen van het gemiddelde loon rekening met alle soorten betalingen waarin het beloningssysteem voorziet. De enige uitzonderingen zijn de dagen waarop de werknemer niet uit vrije wil (met aanvraag) naar het werk is gegaan, met ziekteverlof, vakantie of een bepaalde tijd vrij heeft genomen om voor een kind te zorgen. Betaal de betaling uiterlijk 5 dagen voor de feitelijke beëindiging van de functie van de werknemer.
Stap 5
Houd er rekening mee dat in het Hoge Noorden en aanverwante gebieden werknemers die wegens ontslagen zijn ontslagen, voor de vierde, vijfde en zesde maand een gemiddeld loon kunnen krijgen. Voorwaarde hiervoor is het gebrek aan werkgelegenheid van een persoon en diens tijdig beroep op de arbeidsvoorziening.
