In de zomer willen we vaak iets nieuws proberen, en dit is de periode die goed is voor het zoeken naar een nieuwe baan. Waarom zomer?
instructies:
Stap 1
Ten eerste vanwege het feit dat de concurrentie op de arbeidsmarkt in deze tijd traditioneel laag is. En hoewel de zomer meestal niet wordt geassocieerd met een verhoogde bedrijfsactiviteit, is het tijdens dit warme seizoen dat bedrijven met veel enthousiasme op zoek gaan naar werknemers. En potentiële werknemers rusten liever, dus de concurrentie valt weg. Dit helpt om snel de gewenste vacature te vinden, en als je bedenkt dat er misschien geen grote concurrentie is, dan neemt de kans toe dat je voor de functie wordt aangenomen.
Stap 2
Veel werkgevers, die alle zaken voor de vakantie willen afronden, zijn meer inschikkelijk, omdat ze vacatures en personeel snel moeten 'sluiten'. Bovendien eindigt bij veel bedrijven het boekjaar in juni, maar sinds mei hebben ze de personeelstafels bijgewerkt, waardoor het aangeboden salaris voor openstaande vacatures kan stijgen. Vandaar de conclusie: ben je in de zomer op zoek naar een baan, dan kun je niet beperkt worden met aanvragen.
Stap 3
In de zomer lijkt alles psychisch makkelijker, bijvoorbeeld kennismaken, nieuwe projecten starten en ook een nieuwe baan. Toegegeven, het is het beste om na een vakantie aan de slag te gaan. Zo'n vakantie is immers een goede reboot voor de hersenen. Bovendien is het erg moeilijk om na het starten van een nieuwe baan op vakantie "vrij te nemen" en is het ongewenst voor verdere vruchtbare betrekkingen met de autoriteiten.
Stap 4
Zomerse "ontspanning" is ook te vinden bij het personeel van de personeelsafdeling. Ze zijn minder kieskeurig, stellen niet veel vragen, of verkorten het interview zelfs helemaal en beperken zich tot je cv. Nogmaals, veel managers gaan op dit moment op vakantie en vertrouwen soms interviews en beslissingen over hen toe aan ondergeschikten. Over het algemeen kan de menselijke factor u in de kaart spelen.
Stap 5
Misschien hoef je, als je je ergens in de zomer hebt gevestigd, niet vanaf de eerste dag met je hoofd in het werk te duiken. Veel bedrijven vullen immers hun personeel aan voor de lancering van nieuwe projecten in het najaar. Maar dit betekent niet dat je kunt ontspannen. Gebruik de vertragingstijd om je voor te bereiden op het werk: kom tot de essentie, praat met collega's.
